Qual é o significado de «compensação e benefícios"?

Compensação está ligada às exigências do trabalho. Empregos que requerem um conjunto de habilidades avançada ou um diploma universitário, muitas vezes têm uma compensação superior a trabalhos que exigem pouca ou nenhuma habilidades e educação. programas de compensação precisa parece justo para os funcionários. Trabalhadores na mesma posição devem receber salário similar. A fórmula para vencimentos e salários devem ser simples. A maioria dos funcionários são pagos por hora, pela peça de trabalho ou em uma programação semanal, quinzenal ou mensal.

Os planos de benefícios focar nas necessidades dos trabalhadores e objetivos globais da organização. Metas dos planos de benefícios incluem a melhoria da satisfação dos funcionários, manter os funcionários saudáveis, atraindo novos funcionários e motivar os funcionários existentes. Muitos tipos diferentes de benefícios existem, e os empregadores escolher o que beneficia a incluir no pacote que eles oferecem para os funcionários.

Alguns benefícios, como seguro-desemprego, acidentes de trabalho e licença médica familiar são obrigados por lei. Outros benefícios oferecem pagamento das horas não trabalhadas. Embora muitos empregadores oferecem tempo não remunerado fora, pagos tempo fora é um benefício extra. Pago tempo fora pode incluir férias, licença médica e férias.

Muitos benefícios aos campos da saúde. benefícios médicos incluem assistência médica e odontológica, cuidados com a visão e seguro de vida. Benefícios de reforma incluem planos de pensão, 401 (k) s, ações e bônus de aposentadoria. Outros benefícios incluem verbas rescisórias, descontos de empregado, cuidados infantis e pagamento de despesas educacionais.

A comissão é uma compensação frequentemente usado em vendas que é com base no volume de um vendedor de vendas em um determinado período de tempo. Algumas empresas oferecem aos seus vendedores única comissão como compensação, enquanto outros oferecem uma mistura de comissões e salário plana. Os opositores de comissões que pagam argumentam que isso faz vendedores demasiado agressivo, minimiza o acompanhamento de atendimento ao cliente e coloca a ênfase na quantidade sobre a qualidade. apoiantes da Comissão argumentam que as comissões são um bom incentivo que encoraja os vendedores para dar o seu melhor para cada venda.