O que fazer se um empregado rouba?

Quando você suspeitar que um empregado é desviar, o primeiro passo é reunir provas para provar suas suspeitas. As empresas com contabilidade malfeita são frequentemente alvos de embezzlers- quando os livros estão em ordem e preciso, é significativamente mais difícil de esconder transações ilegais. Mantenha um olhar atento sobre os livros, e fazer cópias de documentos sobre operações suspeitas. Procure padrões de desaparecimento dinheiro e reduções bruscas no fluxo de caixa ou fora das despesas comuns, tais como um aumento significativo nas compras de materiais de escritório. Quando você tem esses registros, você pode mais facilmente provar o seu caso por peculato você deve escolher para processar.

Peculato é uma acusação séria, e fazendo uma suposição falsa poderia aterrá-lo em problemas legais. Quando suspeitar de peculato, consultar um advogado e aplicação da lei para obter conselhos específicos sobre como proceder. Peculato é tratado como qualquer outro crime de roubo, e não existem leis específicas sobre o roubo do empregado. No entanto, muitos departamentos locais de aplicação da lei podem não ter os recursos para investigar crimes do colarinho branco. Se você puder provar que o funcionário usou o dinheiro para fora do Estado, tais como cheques para as empresas fora-de-estado, o FBI pode estar disposta a investigar e processar. Para processar com sucesso peculato, você precisa ter um caso-hermético, sem provas sólidas, o caso pode nunca torná-lo a tribunal ou você pode estar sujeito a um contra civis por parte do empregado.

Embora o FBI faz mais de 20.000 prisões por peculato cada ano, de acordo com "Inc." revista, muito poucos pequenos negócios realmente queixa. Pequenas empresas locais são muitas vezes envergonhada pela roubo e não quero tornar pública a sua empresa privada. No entanto, o desvio é uma delito- e enquanto um caso pode levar vários anos para processar em tribunal - e você nunca pode ter o dinheiro de volta, mesmo com uma ordem de restituição - escolher a queixa pode enviar uma mensagem que você é sério sobre o roubo e ajudá-lo a obter o fechamento de uma situação difícil. No mínimo, você deve demitir um funcionário que rouba de sua empresa. Com o conselho de recursos humanos e um advogado, criar um documento de rescisão que descreve termos de confidencialidade, as referências futuras e restituição, se possível. Por exemplo, em alguns casos, um empregado pode concordar em desistir de seus pagamento final, bônus ou opções de ações para recompensá-lo por seu furto. Você não pode pegar esse dinheiro sem o consentimento, mas um funcionário pode concordar com esses termos para evitar processos.

Embora possa ser difícil evitar que tudo o roubo do empregado, através do estabelecimento de um programa de treinamento que define claramente uma política de tolerância zero para o roubo do empregado, você pode deter um fraudador em potencial. A política deve detalhar os passos que você vai tomar se você descobrir o roubo, até e incluindo a acusação. Ter esta política escrita no lugar - e uma declaração assinada de compreensão pelo empregado - dá-lhe um roteiro para a ação quando há um problema e remove alguns dos aspectos emocionais da decisão. Além disso, considerar a compra de um seguro que protege contra o roubo do empregado. No mínimo, se algo acontecer, você pode registrar uma reclamação e recuperar alguns dos custos do roubo.