Questões de pessoal no local de trabalho

A melhor maneira de administrar as queixas de assédio é ter uma política anti-assédio no lugar que cada funcionário leia e concorde em quando da contratação. Porque há leis contra o assédio no local de trabalho, é necessário deixar claro para os funcionários que tipos de conduta são proibidos, e quais são as consequências quando o assédio ocorre. No caso de um empregado reclamando sobre o assédio no local de trabalho, é necessário entrevistar ambas as partes para determinar o que realmente aconteceu. Se for necessária uma ação disciplinar, deve ser feito de forma consistente, e um treinamento de acompanhamento para os funcionários deve ocorrer para que os funcionários são lembrados da política anti-assédio.

queixas de discriminação continuam a subir em empresas de todos os tamanhos como nossa sociedade se torna mais diversificada. Infelizmente, queixas de discriminação muitas vezes caem em uma zona cinzenta devido à percepção. Em outras palavras, um empregado fica preterido para uma promoção e sente que é por causa de sua raça, sexo ou nacionalidade. A melhor maneira de responder a acusações de discriminação é estar preparado e manter arquivos de funcionários atualizado. Certifique-se que todos os funcionários são tratados de forma justa, e que os comentários de funcionários são realizadas em uma base regular para todos os funcionários. A melhor defesa de uma queixa de discriminação é mostrar os fatos de por que uma pessoa em particular foi escolhida em detrimento de outro para uma promoção ou missão especial.

Falta de estoque, irregularidades contábeis e material de escritório que precisam de recarga com mais frequência do que o necessário, muitas vezes significa que você está lidando com o roubo. Aproximando-se o roubo do empregado tem que ser feito de uma forma muito delicada, porque você não quer ofender seus funcionários honestos. As empresas que instituem os controlos de segurança no local de trabalho são menos propensos a experimentar o roubo no local de trabalho. Por exemplo, uma loja de varejo podem criar os controlos bolsa no final da noite para os funcionários de acabamento seus turnos. Enquanto a forma como você está tratando os funcionários é consistente, eles geralmente vão entender a razão para os cheques.

Não há caso em que a violência no local de trabalho deve ser tolerado. As empresas devem sempre ter um plano para lidar com as queixas de violência ou qualquer indicação de que eles vêem que a violência pode ocorrer. Qualquer incidência de violência no local de trabalho deve ser tratada rapidamente e delicadamente. Se a situação é volátil, é adequado para trazer na aplicação da lei fora antes de enfrentar um funcionário que exibiu comportamento violento. Com a incidência de violência no trabalho mortal em ascensão, não há nenhuma razão para ter uma chance com a segurança ea segurança de seus funcionários.