As empresas hoje empregam frequentemente trabalhadores contratados que trabalham remotamente, seja em casa ou em outros locais fora do negócio de propriedade ". Se a sua empresa está entre estes e você recentemente teve que deixar ir de um funcionário de contrato, você pode estar se perguntando como recuperar a propriedade da empresa atribuído ao empregado, como um veículo da empresa, um computador ou outro equipamento. Felizmente, esta tarefa é mais provável mais fácil do que você pensa.
Entre em contato com o funcionário para explicar que a empresa precisa para recolher sua propriedade dele. Explicar exatamente o que a propriedade deve ser devolvida. Peça ao empregado quando e como ele gostaria de devolver a propriedade da empresa. Se ele vive e trabalha longe do local físico da sua empresa, você pode ter que ajudá-lo a organizar para o transporte. Se ele vive nas proximidades, você pode ser capaz de tê-lo trazer a propriedade da empresa para você ou para encontrá-lo perto para recolher os itens.
Seguir-se com uma carta para que você tenha algo por escrito, se o seu contato inicial em uma tentativa de recuperar a propriedade da empresa ocorreu por telefone. Se necessário, para lembrar-lhe que não devolver a propriedade é um roubo e pode ser processado.
Contratar um consultor de recuperação de terceiros neutros para recolher a propriedade se o empregado parece recalcitrante. Ele pode ter maus sentimentos para sua empresa para deixá-lo ir e podem ser mais propensos a cooperar com alguém não diretamente associado com a empresa.
Fornecer o empregado, ou o consultor de recuperação se lidar com um, com uma cópia do contrato, o ex-funcionário assinou quando ela foi contratada pela sua empresa. Realce quaisquer seções que têm a ver com a propriedade da empresa e obrigação do ex-empregado para devolver os itens para a empresa, incluindo as possíveis consequências de não voltar a propriedade da empresa. Se, neste momento, ela ainda se recusa a devolver o imóvel, considerar a apresentação de um relatório da polícia, como a propriedade, essencialmente, foi roubado.
Fale com o departamento jurídico de sua empresa, ou um advogado de fora, se nenhum conselho legal é empregada por sua empresa, sobre a possibilidade de prosseguir uma acção judicial, se o trabalhador não retornar a propriedade da empresa. Lembre-se, no entanto, que, em muitos casos, o litígio pode custar muito mais do que qualquer propriedade que você está a tentar recolher.
Fornecer o empregado com uma carta informando que a propriedade tenha sido recebida e observando o estado dos itens devolvidos uma vez que ele dá-los de volta, seja para você ou para o seu consultor de terceiros.
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