Direitos dos trabalhadores quando acusado de roubo

A Quinta Emenda da Constituição dos EUA, que se aplica a ambas as matérias civis e criminais, diz que o acusado tem o direito de evitar a auto-incriminação. Isto significa que, embora o empregador pode fazer uma pergunta, como "Será que quis tirar dinheiro do registo ?," você não pode forçar um funcionário para responder. Por outro lado, um funcionário não pode recusar-se a participar de uma investigação de roubo. Isto significa que você pode dizer "Você tem o direito de se recusar a responder a esta pergunta, mas enfrentam cancelamento imediato se você se recusar."

A Lei Employee Polígrafo Protecção de 1988 diz que um empregado de uma empresa privada tem o direito de se recusar a fazer um teste de polígrafo, exceto durante uma investigação no local de trabalho de uma perda económica para o empregador por um funcionário que tinha acesso à propriedade roubada. Esta excepção limitada exige que o empregador é razoavelmente certo o funcionário cometeu o ato e não exige que o empregado se submeter a uma deceptograph, a voz analisador de estresse ou de avaliação de estresse psicológico. Se o fizer, acções de reparação potenciais incluem relevos equitativas, como a reintegração, promoção e pagamento de salários e benefícios perdidos.

As leis estaduais determinam se um trabalhador tem o direito de rever os documentos utilizados num inquérito interno. Por exemplo, em Wisconsin, um empregado tem o direito de rever os registros de emprego gerais, bem como os documentos utilizados no processo de terminação ou outras ações disciplinares. No entanto, este direito não se estende aos registros relativos a uma possível investigação criminal ou um processo judicial. Em contraste, em Illinois, assim que um empregador arquivos encargos legais com base nos registros de segurança, um empregado tem o direito de revisão. Rever as leis estaduais com cuidado, como violações podem levar a penalidades monetárias que aumentam a cada dia um empregador é uma violação. Consulte o site do departamento de trabalho ou o desenvolvimento da força de trabalho do seu estado de leis e regulamentações trabalhistas atuais.

Apesar de um empregado em geral tem alguns direitos de privacidade no local de trabalho, há algumas áreas cinzentas. Por exemplo, enquanto o empregador tem o direito de monitorar o uso do computador e a maioria das atividades dos empregados, os empregados têm o direito de esperar privacidade quando se trata de seus corpos. Nolo.com recomenda que envolver a polícia antes de realizar uma busca do corpo, como violações da lei de privacidade pode deixar um empregador aberto a penalidades monetárias e criminais.