Como dar ordens aos subordinados

instruções

1. Primeiro não dar ordens. Falar educadamente para outros para que eles irão respeitá-lo e eles vão ver o mesmo de você. Chamar-lhes instruções.

   Distribua tarefas com uma direção clara para que eles saibam o que é esperado deles e deixá-los saber se eles têm perguntas para se sentir livre para perguntar. Dessa forma, se houver qualquer confusão eles sabem que podem vir e falar com você em vez de apenas ignorando fazer a tarefa.

2. Ser um líder. Certifique-se que você não está sendo sua "amigos".Muitos Pode tirar partido do seu amigo e não vê-los como um gerente. Então certifique-se de que eles sabem o negócio é negócio.

   
   
   
   

   O mesmo trabalho é esperado de todos! Não jogue favoritos.

3. Quando eles estão fazendo um bom trabalho que eles saibam isso. Basta deixá-los saber que você está ciente de seu progresso irá dar-lhes um sentido de orgulho no seu trabalho.

   Quando você está no comando é o seu dever para certificar-se de que as coisas ficam para baixo. No entanto, você não pode fazer tudo sozinho. Então delegar funções adequadamente para os que estão lá para ajudá-lo. Permitir-lhes a liberdade para executar a tarefa e não ficar em cima deles e esperar que ele descer. Isso vai criar um ambiente hostil para você no futuro.

4. Na posição de mim mesmo quando eu era gerente Eu sei o quão difícil pode ser a primeira a começar a dar as instruções para os outros. Então, só sei que é o seu trabalho para supervisionar certas coisas são feitas e se não for feito corretamente, então você será o único culpado.

5. Então delegar tarefas para aqueles que você acha que vai ser melhor no determinado trabalho ou girá-los para garantir que todos tem uma chance de algo diferente. Eu só sei que o ditado permanece fiel ao pedir aos outros para fazer um trabalho e isso é tratar os outros como gostaria de ser tratado!