Sobre apenas pela comissão contratos de trabalho

A idéia básica por trás de uma estrutura de remuneração somente comissão é que você é pago com base no que você produz. Você recebe uma porcentagem de cada venda que você gera como um vendedor. Dependendo da indústria, isso pode implicar que você sair e desenvolver suas próprias ligações ou você pode receber os clientes como eles vêm na porta. Independentemente de como as vendas são geradas, você recebe uma parte do que você vende cada mês.

A partir da perspectiva de alguém que funciona apenas para a comissão, isso pode fornecer uma quantidade ilimitada de renda. Um dos problemas que muitos funcionários têm é que eles sentem que não podem ganhar mais dinheiro, independentemente de quão bem eles executam. Com uma estrutura de comissões, o funcionário começa a decidir o quanto ele quer ganhar. Se ele funciona bem, ele pode ser compensado para este esforço extra com pagamento extra.

Uma das possíveis desvantagens de trabalhar em regime de pagamento de comissão é que ele não fornece a segurança financeira. Você tem que ter um bom desempenho a cada mês, se você quiser fazer este tipo de arranjo realmente funcionam. Se você tem mesmo um mês ruim, isso pode resultar em não receber um salário. Uma vez que muitas pessoas vivem de salário a salário, isso poderia tornar as coisas difíceis. Alguns preferem obter algum tipo de remuneração garantida.

Enquanto algumas indústrias utilizam regularmente um acordo de pagamento só de comissão, outros estão começando a ficar longe dele. Embora à primeira vista, este arranjo pode parecer ter o potencial para reduzir a sobrecarga, isso nem sempre funciona dessa maneira. Em muitos casos, esta situação leva a alta rotatividade. Em seguida, os custos da empresa aumentar por causa da despesa de treinamento de novos funcionários constantemente. Às vezes, é melhor para as empresas a investir mais recursos na retenção de funcionários.