Por que uma organização usar mais de uma estrutura de remuneração?

As empresas desejam permanecer competitivo e atrair os melhores funcionários para sua empresa. Estas empresas costumam compensar os empregados que trabalham em diferentes profissões com base na estrutura de pagamento utilizada nessa profissão. Estas profissões incluem engenharia, contabilidade ou trabalhadores em geral. Algumas profissões, como os trabalhadores em geral ou trabalhadores de preparação de alimentos, geralmente recebem salários por hora. Outras profissões, como contadores ou engenheiros, são pagos salários.

Algumas empresas exigem que os empregados para estar disponível 24 horas por dia. Outros funcionários nessa mesma empresa pode perfurar um relógio e só estar disponível para trabalhar durante as suas horas de trabalho agendadas. estruturas de remuneração para essas classes de funcionários muitas vezes variar. Os funcionários que devem estar disponíveis para os negócios da empresa a qualquer momento pode ser pago em uma estrutura de remuneração assalariada. Os funcionários só está disponível durante o horário de trabalho pode ser pago em uma estrutura de pagamento por hora.

As empresas planejam suas estruturas salariais para motivar o desempenho do seu empregado. Os requisitos de desempenho variam de acordo com trabalho e pode exigir a estrutura da remuneração para variar por trabalho. Para alguns funcionários, a sua estrutura de pagamento pode ser baseado no número de componentes que montar. A estrutura de remuneração para os empregados que trabalham um número específico de horas pode ser baseado em uma taxa fixa por hora. funcionários de vendas podem ser compensados ​​a partir de uma estrutura de remuneração que paga com base no seu volume de vendas.

Algumas empresas empregam trabalhadores de união para satisfazer as suas necessidades. representantes sindicais e gestão da empresa negociar os termos da estrutura de remuneração união e assinar um contrato. A empresa é obrigada a compensar empregados sindicalizados com base nos termos do contrato de união. A estrutura de remuneração união podem incluir prémios pagos para trabalhar horas fora do padrão ou o tipo de bónus concedidos. A administração da Companhia determina a estrutura de remuneração oferecidos aos empregados não sindicalizados. Empresas que empregam tanto sindicais e não sindicalizados empregados usar várias estruturas de remuneração.