Actividades de team building para profissionais de serviços humanos

"Verdadeiro ou Falso" é um exercício de construção de equipe de quebra-gelo que pode permitir novos membros de sua equipe de serviços humanos para começar ou continuar a desenvolver relações profissionais fortes. Porque os profissionais de serviços humanos trabalhar com uma variedade de pessoas, este exercício pode ajudar as pessoas do trem sobre como determinar quando alguém está sendo falso.

Coloque membros de sua equipe em pares e permitem um deles para jogar uma moeda. Se a moeda surge como cabeças, temos essa pessoa contar uma declaração verdadeiro para seu parceiro. Se a moeda é coroa, então ela deve contar uma mentira para seu parceiro. O objectivo deste exercício é permitir que os jogadores da equipe para saber se eles estão testemunhando uma declaração verdadeiras ou falsas. Não só isso lhes permitirá ficar a conhecer uns aos outros em uma base mais pessoal, pode permitir-lhes ser mais eficaz quando se trabalha com os membros da comunidade.

Construção de confiança e habilidades de comunicação entre os profissionais de serviços humanos é essencial para proporcionar um ambiente de trabalho saudável. As habilidades de comunicação são essenciais no campo de serviços humanos, uma vez que não só ensinar os profissionais a estar mais atentos aos seus clientes, eles também permitem que sua equipe para encontrar saídas emocionais e manter-se saudável no trabalho.

O campo de minas é uma atividade envolvente de formação de equipe que se concentra na construção de confiança e comunicação entre os funcionários. Para configurar o campo minado, os empregadores espalharei vários objetos, tais como pinos de boliche ou bolas, em um 50-yard área interior ou exterior. Os funcionários vão ser emparelhado, com um deles sendo os olhos vendados, enquanto o outro orienta-los através do campo minado utilizando apenas a comunicação verbal.

Se você é um empregador e observe que alguns funcionários em sua luta de equipe com as relações de trabalho, este exercício pode ter um impacto positivo sobre eles. Este exercício também irá permitir que todos os funcionários para aprender novos padrões de comunicação e desenvolver relações de trabalho positivas.

O exercício Lâmpada Mágica permite que os seus membros de equipe de serviços humanos para começar a discutir o local de trabalho tanto em termos de sua estrutura ética e meio ambiente. Os supervisores são encorajados a colocar suas equipes em pequenos grupos e proporcionar-lhes um pedaço de papel para registrar seus pensamentos e respostas.

Cada grupo é fingir que eles encontraram uma lâmpada mágica e foram concedidas três desejos. Cada equipe é incentivado a vir para cima com três desejos que eles gostariam de ver ocorrer dentro de seu local de trabalho. Alguns exemplos podem incluir mudanças de ambiente de trabalho ou a atitude do chefe.

Este exercício permite desenvolvido equipes de trabalho para discutir o potencial infelicidade dentro do seu ambiente de trabalho, e permite discussões mais profundas sobre o que mudanças podem ser feitas para permitir que a empresa a se tornar mais produtivo.