Diferença entre a rotatividade de funcionários funcional e disfuncional

rotatividade de funcionários é a taxa na qual os funcionários estão deixando a empresa em uma base anual. Pode ser expresso como uma percentagem, dividindo-se o número de empregados que deixaram ao longo do ano pelo número total de empregados que estavam com a empresa no início do ano. Por exemplo, se uma empresa tem 100 funcionários no início do ano e perde 12 funcionários, tem uma taxa de retorno de 12 por cento.

rotatividade funcional ocorre quando as pessoas que saem da empresa são underperformers. Isso é comum em grandes empresas de consultoria, contabilidade e de advocacia que empregam um "cima ou para fora" filosofia. Funcionários de tal empresa deve desenvolver e melhorar a subir nas fileiras. Aqueles que são incapazes de progredir são deixar ir. Consequentemente, estas empresas têm alta rotatividade, mas os funcionários que permanecem são os melhores e mais brilhantes.

volume de negócios disfuncional é exatamente o oposto do volume de negócios funcional, como os melhores empregados sair. Isso pode acontecer por uma variedade de razões, mas uma causa comum é baixo potencial para avançar. Se, por exemplo, uma empresa preenche seus cargos de gestão com os candidatos externos e não oferecê-los aos funcionários internos, os funcionários estão propensos a procurar oportunidades externas para o avanço.

gestores de recursos humanos deve incentivar rotatividade funcional durante a tentativa de evitar a rotatividade disfuncional. Eles devem implementar um sistema de avaliação que pode identificar underperformers e aqueles que se destacam. Underperformers devem ser encorajados a melhorar e se eles não podem, eles devem ser deixar ir. Os melhores desempenhos devem ser fornecidos com desafiantes, novas oportunidades e promoções para a empresa pode mantê-los.