Diferença entre o atrito e rotatividade de funcionários

Uma maneira pela qual os departamentos de recursos humanos podem ver atrito e empregado volume de negócios como duas coisas diferentes é em relação à forma como eles são causados. Quando os empregados deixam a empresa, pode ser devido a razões sobre as quais a empresa não tem controle direto --- como a reforma por velhice --- ou pode ser devido a uma razão evitáveis, tais como conflitos no local de trabalho. As empresas podem diferenciar entre o atrito e volume de negócios, definindo o atrito como o número de empregados que deixam a empresa devido a razões inevitáveis, eo volume de negócios como o número total de empregados que deixam a empresa, independentemente de os motivos levando-os a sair são evitáveis ​​ou não .

Outra maneira de diferenciar entre a rotatividade de funcionários e de atrito é identificar um como uma força positiva no número total de funcionários e o outro como uma força negativa. Desta forma, quando uma empresa pretende medir flutuações no seu número total de empregados por um determinado período, ele pode fazê-lo através da visualização de atrito como o número de empregados que deixam a empresa durante esse período, e volume de negócios como o número de admissões durante esse período para substituir aqueles que deixaram.

Para medir a taxa de atrito ou volume de negócios de uma empresa por um determinado período, pegue o número total de funcionários contratados ou perdidos --- mas não ambos --- dentro de um determinado período de tempo e dividir esse valor pelo número total de empregados na empresa. Expressar esse número como uma porcentagem.

Se você tomar a diferenciação entre os dois em conta, você pode achar que os números são ligeiramente diferentes. Por exemplo, se uma empresa tem dificuldade para encontrar substitutos para os funcionários que perdeu, o número total de empregados perdido dentro de um período determinado --- --- atrito pode ser maior que o número total de funcionários contratados, ou volume de negócios. Normalmente, porém, a diferença é minúscula, e mesmo quando ele existe, é apenas uma questão de tempo entre a perda de um trabalhador e encontrar alguém para substituí-lo.