Rotatividade de funcionários e motivação no local de trabalho

alta rotatividade de funcionários, por vezes, tem um efeito negativo sobre a motivação. Os empregados que deixam pode estar procurando outros empregos porque eles estão insatisfeitos com suas atuais condições de trabalho, fazendo com que trabalhadores que ficam a se perguntar se eles estariam melhor fora de fazer o mesmo. Mesmo que os funcionários deixar um trabalho por motivos pessoais, se os seus colegas de trabalho realmente gostei de trabalhar com eles, pode ser difícil para eles continuar a fazer o seu trabalho sem o seu sistema de apoio acostumados. Além disso, se acostumar a novos colegas de trabalho que são inexperientes pode prejudicar a motivação dos funcionários, aumentando a carga de trabalho do pessoal estabelecido.

Se alguns funcionários não foram fazendo um bom trabalho ou eles se queixam estar insatisfeito, o volume de negócios que envolve esses funcionários de passar pode ter um efeito benéfico sobre a motivação dos trabalhadores restantes. Às vezes, o ato de trazer novos rostos que estão animado sobre a empresa e sua missão pode ajudar a reviver a moral e motivação dos funcionários que trabalham com a empresa por um tempo, especialmente se eles trazem novas idéias e novas visões.

Quando os funcionários formar um grupo estável, aprendendo uns dos outros pontos fortes, pontos fracos e tendências, o baixo volume de negócios pode ajudar a motivação dos funcionários, permitindo que os trabalhadores para construir relacionamentos sólidos e criar sinergias com base no reforço talentos de cada um. O próprio fato de que os colegas de trabalho estão relutantes em deixar pode ajudar uma equipe ser entusiasta e produtiva: essa estabilidade reforça uma cultura de empresa que compartilha a convicção de que a sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar.

Quando os funcionários ficar em um emprego, mesmo que eles não gostam, eles criam um ambiente de trabalho que amortece a motivação até mesmo dos trabalhadores que poderiam estar satisfeitos com seus empregos. Esta situação é especialmente provável de ocorrer em uma recessão económica: se os trabalhadores estão céticos sobre suas chances de encontrar posições em outros lugares, eles são mais propensos a agarrar-se a empregos onde eles não estão felizes, fazendo com que seus colegas de trabalho infeliz, bem reclamando e falhando para executar até o par.