Tipos de rotatividade de funcionários

rotatividade involuntária ocorre quando os empregadores demitir um empregado ou pedir um empregado a demitir-se. Este último pode ser considerado turnover- voluntária no entanto, a decisão inicial é efetuar um volume de negócios involuntário. Quando os funcionários são terminados em casos como políticas de trabalho que violam, o mau desempenho ou desaceleração de negócios, a partida é considerada involuntariamente. Alguns exemplos de rotatividade involuntária pode causar agitação entre empregados remanescentes, que pode estar preocupado com sua própria segurança no emprego. Outros desligamentos de empregados pode vir como um alívio para os empregados remanescentes, cuja moral ea produtividade sofrem quando os artistas pobres afetar o clima local de trabalho.

rotatividade voluntária ocorre quando os funcionários deixam por vontade própria. Os funcionários que se demitam, se aposentam ou simplesmente deixam a organização por outras razões são contados no volume de negócios analisa como rotatividade voluntária. Atrito é muitas vezes parte da análise volume de negócios. Especialistas em recursos humanos definem atrito como uma diminuição na força de trabalho através de saídas voluntárias. A diferença entre o atrito e rotatividade voluntária é que os empregadores não substituem empregados que deixam em virtude do atrito. Embora alguns casos de rotatividade voluntária pode ocorrer porque os funcionários estão insatisfeitos, um número de empregados renunciar por razões não relacionadas com as condições de trabalho - por exemplo, empregados que deixam seus empregos para viajar com o cônjuge ou os alunos que saem do local de trabalho sazonal de voltar à escola.

Desejável - ou positivo - volume de negócios ocorre quando as experiências da força de trabalho mudar devido aos novos empregados que trazem novas ideias e perspectivas para a empresa substituir os trabalhadores que estão encerrados por mau desempenho. Infundindo novos talentos em uma organização pode re-energizar o local de trabalho, a produtividade catapulta e aumentar a rentabilidade. Substituindo uma força de trabalho estagnado pode ser costly- no entanto, os empregadores, em última análise perceber a do retorno do investimento em recrutamento e seleção para os funcionários novos e totalmente engajados.

volume de negócios negativo é muitas vezes referido volume de negócios como indesejável. É fácil entender por que o volume de negócios é considerado negativo ou indesejável quando os funcionários deixam sob uma nuvem de circunstâncias como demissão injusta sugeriu, êxodo em massa de trabalhadores descontentes ou conflitos no local de trabalho. demissões em massa, encerramento de empresas e desligamentos de plantas também pode ser classificado como receita negativa ou indesejável - demissões ter um impacto devastador sobre os trabalhadores ea comunidade circundante. Por exemplo, quando os funcionários sofrem perda de emprego a partir de um encerramento da fábrica, as empresas vizinhas que fornecem serviços tais como refeições também sofrem de perda de receita.