A maioria das empresas em toda a América exigir verificações de seus potenciais empregados de fundo. Em Connecticut, verificação de antecedentes pode ser diferente. Um cuidador sênior vai passar por uma correspondência de nome Segurança Social rotina e multi-estado de seleção criminal. Um indivíduo que dirige e controla o dinheiro também vai passar por uma verificação de crédito e cheque registro de condução. Por lei em Connecticut, um empregador não pode obter informações sobre uma condenação anterior que tenha sido indeferido pelos tribunais.
Verificação de antecedentes dos funcionários públicos
Começando 01 de outubro de 2010, as novas regras entraram em vigor em Connecticut para verificação de antecedentes. Agora condenações anteriores não podem ser controladas, a menos que um funcionário público potencial recebe uma oferta de emprego. Verificação de antecedentes criminais são dadas aos indivíduos que trabalham na rede pública de ensino e policiais. A nova lei também tem uma opção de local para treinadores que terão contato direto com as crianças na polícia patrocinados atividades atléticas.
Verificação de antecedentes para empregados privados
regulamentos Connecticut não se aplicam para empregador-privada verificação de antecedentes. Neste caso, estas regras são regidas pela FCRA (Fair Credit Reporting Act). As empresas que procuram utilizar a verificação de antecedentes para os potenciais trabalhadores estão sujeitos a requisitos específicos. Os candidatos a emprego devem ser notificados de qualquer verificação de antecedentes. As empresas precisam de sua autorização para realizar um bem e deve também apresentar certas informações ao requerente antes e depois de qualquer ação adversa é tomada com base no conteúdo do relatório.
Anos fundo cheque pode Span
Em Connecticut, resultados de verificação de crédito e cheques de condução ficha estão limitados ao período de sete anos antes do teste. Um potencial empregador também pode obter informações sobre registro de prisão de um indivíduo para o mesmo período de tempo. No entanto, os registros de condenação não tem prazo limite. Membros têm a liberdade de pedir a divulgação adicional sob a lei FCRA.
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