Leis trabalhistas flórida na verificação de emprego e o que pode e não pode ser dito

empregadores Florida pode verificar as informações que faz parte do registro público do empregado. Por exemplo, um empregador pode verificar se ou não um empregado atualmente trabalha para a empresa, o departamento de o empregado trabalha a favor ou as datas em que o empregado trabalhou para o departamento. Os empregadores podem também verificar salário atual de um funcionário. No entanto, os empregadores não podem liberar números de segurança social e não são obrigados a fornecer informações que não são parte do registro público, como se o empregado deixou em boas condições.

As pessoas que procuram verificação de emprego na Flórida deve enviar solicitações por escrito ou pessoalmente. Os empregadores não devem honrar pedidos de verificação por telefone, uma vez que não é possível verificar que o chamador tem um pedido legítimo para obter informações. Se um chamador pede verificação de emprego, o empregador deve dirigi-la para fazer seu pedido por escrito. Os pedidos escritos podem ser enviados por email ou por fax, bem como enviados através do correio regular.

Empregadores na Flórida têm o direito de exigir verificações de fundo, bem como para verificar o emprego. verificação de antecedentes pode revelar os nomes dos empregadores anteriores, bem como informações sobre antecedentes criminais do requerente. Os empregadores podem contatar passado empregadores depois de encontrar-los em um fundo check- o empregador passado está sujeito às mesmas limitações de verificação de emprego.

Embora os empregadores da Flórida não estão proibidos de fornecer informações adicionais sobre os funcionários, muitos empregadores não fazê-lo por uma questão de uma política. Florida lei não proíbe os empregadores de fornecer qualquer informação sobre os empregados, desde que ele é truthful- no entanto, os empregadores podem ser responsabilizados se eles dão informação negativa em uma referência que as disputas do empregado. Assim, os empregadores podem querer evitar dar informações extra para reduzir o risco de ação judicial.