Leis de verificação de antecedentes pré emprego

De acordo com Business.gov, as leis sobre antecedentes criminais variam de estado para estado. Geralmente, as empresas podem levar em consideração condenações criminais, bem como convicções contravenção recentes. Business.gov recomenda a consulta com um advogado antes de tentar utilizar o histórico criminal de uma decisão de contratação.

De acordo com Business.gov, o Reporting Act Fair Credit, ou FCRA, afirma que uma empresa deve obter o consentimento por escrito de um candidato de trabalho antes de tentar obter sua pontuação de crédito. Se uma empresa decide não oferecer emprego a um candidato com base em seu histórico de crédito, a empresa deve fornecer uma cópia do relatório de crédito do candidato, juntamente com informações sobre os direitos dos candidatos sob FCRA. Sob o FCRA, é ilegal discriminar candidatos porque eles entraram com pedido de falência, de acordo com Business.gov.

História da saúde é também um factor que pode ser utilizado em uma decisão empregando. Sob o Americans with Disabilities Act, ou ADA, uma empresa só pode obter informações sobre questões de saúde que impedem directamente o candidato de exercer as funções inerentes ao cargo. Se um candidato pode realizar as atribuições do cargo com "acomodação razoável," em seguida, uma empresa não pode negar-lhe emprego com base na sua deficiência, de acordo com Business.gov.