Qualquer negócio bem sucedido sabe muito de seu sucesso é devido aos trabalhadores diligentes com excelente produtividade. Os funcionários que colocar esforço extra, muitas vezes fazer uma grande diferença nos lucros da empresa. Os funcionários que só fazem o que os deveres do trabalho exige, e não mais, pode frustrar o progresso de uma empresa. É importante para motivar todos os funcionários a atingir o seu nível potencial e máxima cheia de produtividade. As empresas que reconhecer e incentivar o aumento da produtividade são susceptíveis de ser mais bem sucedido do que seus colegas que não.
fatores
Várias coisas podem influenciar empregado empresas produtividade- pode controlar alguns desses fatores, enquanto outros são mais pessoais. Fatores que afetam a produtividade incluem o ambiente de trabalho, adequação de tarefas para as habilidades do trabalhador, interações com colegas e chefes, e questões pessoais. As mudanças constantes ou convulsões em procedimentos ou hierarquia pode afetar negativamente a produtividade dos funcionários. Um problema facilmente resolvido que os impactos da produtividade é um espaço de trabalho desconfortável, ou não maximizada para facilidade de uso.
Motivação
Os empregadores podem motivar os funcionários para aumentar a produtividade em um número de maneiras. A compensação é muitas vezes a primeira área abordada, mas um aumento de salário não necessariamente equivale a um aumento da produtividade. Uma maneira importante para motivar é para garantir o envolvimento em um projeto do início ao fim. Os empregadores também devem tratar todos os empregados de forma justa e como parte integrante da equipe. Os gestores podem aumentar a produtividade dos funcionários, garantindo que o trabalhador está realizando tarefas que ela entende corretamente e gosta de fazer. Garantir a satisfação no trabalho é um dos principais motivadores.
Reconhecimento
O reconhecimento dos esforços empregados pode equivaler a uma maior produtividade, mesmo entre aqueles que não são tão produtivos. Alguns trabalhadores serão motivados a aumentar a sua produção se vêem colegas de trabalho reconhecidos pelo seu trabalho árduo. Os funcionários mais produtivos merecem o reconhecimento, o que pode ser algo tão simples como o elogio de um supervisor ou algo mais elaborado, como um certificado de reconhecimento ou o status empregado-of-the-mês.
Outlook corporativo
Realizado no quarto trimestre de 2010, a quarta pesquisa anual CoreNet Global e Jones Lang LaSalle revelou uma mudança no pensamento corporativo. Em 2009, apenas 29 por cento das empresas participantes listados saúde do empregado e produtividade como a medida mais importante do sucesso, mas esse número tinha aumentado para 32 por cento apenas um ano mais tarde. Onze por cento dos entrevistados também indicaram satisfação do empregado foi o fator mais importante.
Fatos sobre a produtividade no local de trabalho
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