O que é um programa de incentivo de trabalho?

programas de incentivo ao trabalho empregadores instituto para motivar os funcionários. Os programas são projetados para aumentar a produtividade e promover uma concorrência saudável. Com a promessa de recompensa, funcionários, teoricamente, trabalhar mais, de forma mais eficiente e com maior precisão para obter os incentivos.

Gestão reúne e define os termos do programa. Ele cria o prazo do programa e os limites, se houver, sobre os incentivos. Em seguida, a gestão faz com que os funcionários estejam cientes do programa. Os métodos mais comuns de se lançar programas de incentivo são através de memorandos inter-office, e-mails e reuniões de equipe. Os funcionários são informados os termos e condições. Se um funcionário atende aos termos, gestão de recompensa-la com o incentivo.

programas de incentivos variam de acordo com o tipo, o tamanho e as necessidades da empresa. incentivos de vendas são uma das variações mais comuns. Um empregado é dado um objetivo para qualquer número ou quantidade de vendas. Se o empregado atende a esse objetivo, ele é recompensado com um bónus monetário. Outros tipos de incentivos incluem férias ou outro momento valeu a pena, o reconhecimento na forma de certificados ou prêmios (por exemplo, empregado do mês) ou algum tipo de avanço dentro da empresa.

A maior vantagem de um programa de incentivo de trabalho é o aumento da produtividade ou vendas. Os funcionários querem cumprir seus objetivos, de modo que trabalhar mais e com mais precisão. A desvantagem é, sem planejamento adequado, os incentivos podem fazer mais mal do que bem. Se não for devidamente orçamentados e executados, o custo adicional do programa pode neutralizar os números de vendas aumentou. Os empregadores também devem assegurar que as condições são claras, sem margem para interpretação. Se não, o moral dos funcionários pode sofrer, o que é contrário ao objetivo do programa.