Quando você está na fase final de sua entrevista, o seu potencial empregador geralmente irá perguntar se você tem alguma pergunta para ele. Preparando várias perguntas para o empregador demonstra suas habilidades analíticas e reforça ao empregador que você está muito investido e interessados no processo. Várias perguntas específicas para o empregador pode ajudar a destacar seus pontos fortes e habilidades, e também ajudá-lo a determinar se o trabalho é realmente ideal para você. Lembre-se, uma entrevista é uma rua de mão dupla.
O que são as habilidades necessárias?
Pedir ao empregador que habilidades ou habilidades que ele considera fundamental para experimentar o sucesso na posição de trabalho específico para o qual você está se candidatando. Isto faz duas coisas para você. Primeiro, ele ajuda você a saber o que o empregador está procurando nos candidatos e, caso você ser chamado de volta para entrevistas adicionais, pode ajudar-lhe realçar e concentrar a entrevista em torno de todas as experiências que você teve que demonstram as habilidades necessárias. Em segundo lugar, se você conseguir o emprego, ele pode ajudá-lo a preparar-se para a posição e escova-up em qualquer formação útil.
Que tipo de treinamento que você oferece?
Muitas organizações e empresas oferecem tanto em casa e oportunidades externas para os funcionários para participar de eventos de formação e construir suas habilidades. Pedindo o empregador que, se houver, são as oportunidades de formação ajuda a mostrar que você quiser ter sucesso, desejam aprimorar suas habilidades de carreira e potencialmente ajudar a trazer valor e ativos adicionais para o negócio.
O que é História da posição?
Interrogar o empregador sobre a história da posição. A posição está vaga ou porque ele é um novo, destacando, assim, onde a empresa quer ir nos próximos anos, ou porque a pessoa anterior esquerda ou foi demitido, o que pode ajudá-lo a descobrir a dinâmica e as necessidades de escritório. Além disso, se a pessoa anterior simplesmente mudou-se para outra posição no escritório, ele também pode ajudá-lo a descobrir se há muito espaço para o avanço na empresa.
Qual é o processo de tomada de decisão?
Esta questão simples irá ajudá-lo a descobrir quando o processo de contratação vai se envolver. Assim, você pode geralmente determinar quando esperar uma "sim" ou "não" responder, bem como preparar-se para o potencial de entrevistas adicionais, se o empregador lhe diz que esse é o próximo passo.
Qual é a equipa Like?
Como um empregador responde a sua consulta sobre os colegas de trabalho você poderia trabalhar com pode ajudá-lo a ter uma idéia sobre o ambiente de escritório e estrutura da equipe. Ele também pode ajudá-lo a ver como a gestão interage com os níveis mais baixos no escritório. Preste atenção aos adjetivos que o empregador utiliza. Por exemplo, o uso do vocabulário negativo ou um foco em coisas que o irritam pode identificar um potencial micro-gerente ou um ambiente de trabalho potencialmente tóxico.
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