O que dizer em entrevistas de trabalho

candidatos a emprego são muitas vezes ansioso para contar potenciais empregadores, tanto quanto possível sobre si mesmos e suas origens, o que é importante. O que é mais importante, está mostrando como conjuntos de habilidades do candidato pode atender às necessidades do empregador. Através de pesquisa de fundo, os potenciais candidatos pode determinar o que os objetivos da empresa são, aprender sobre seus clientes e descobrir as expectativas da empresa para a divisão especial, departamento ou posicionar o candidato está interessado.

Todos os candidatos a emprego têm pontos fracos e profissionais de RH e gerentes de contratação entender isso. Você pode transformar suas fraquezas em forças durante a entrevista de trabalho, tomando uma questão potencialmente negativo e respondê-la com cuidado. Por exemplo, se você fosse para dizer, "Foi-me dito que a minha atenção aos detalhes às vezes pode causar-me a levar mais tempo para concluir um projeto do que para outras pessoas," a sua resposta pode ser encarado favoravelmente se a precisão é fundamental para o trabalho. Se você está aplicando para uma posição em um campo alto ritmo, criativa, a seguinte declaração pode ser bem recebido: "Eu sei que eu possa ter uma tendência a ignorar alguns detalhes quando eu estou trabalhando com um prazo apertado." Antecipar possíveis perguntas antes de sua próxima entrevista de emprego.

Comportamento entrevista com base é uma técnica que é cada vez mais comum entre os gerentes de contratação. Este método de entrevista é projetado para ajudar os empregadores a entender o que os candidatos têm realizado ou como reagiram em uma situação particular. Se o seu entrevistador não tomar essa atitude, você pode achar que é útil ao responder a perguntas. Por exemplo, se perguntado sobre suas habilidades de atendimento ao cliente, você pode responder, "Posso dizer-lhe sobre uma situação cliente muito exigente que eu enfrentei e como eu resolvê-lo." Você mostrar iniciativa e demonstrar equilíbrio, abordando uma questão potencialmente difícil antes que ele possa ser feita.

Perto do final da entrevista de emprego, os candidatos são geralmente dada a oportunidade de fazer perguntas. Estas questões devem refletir o que você abatidos a partir de sua pesquisa anterior e pode incluir perguntas sobre o ambiente de trabalho, as expectativas para a posição, o que é um desempenho bem sucedido ficaria assim e como esta posição pode contribuir para o sucesso da organização. questões generalizadas não deve ser solicitado no momento nem deve perguntas sobre salários, benefícios e tempo fora do trabalho.