Como escrever uma avaliação das necessidades no estilo APA

Uma das ferramentas mais importantes para um departamento de recursos humanos é a avaliação das necessidades. A avaliação das necessidades diz o departamento exatamente o que a empresa precisa para ajudar seus funcionários fazem o seu trabalho de forma mais eficiente e desfrutar do seu trabalho mais. O estilo de American Psychological Association (APA) é o método mais eficiente de apresentar as informações que você recolheu, mas nem todos estão familiarizados com esse estilo. No entanto, o estilo APA é simples de aprender e vai encaixar bem com as informações que você reunir a partir de seus colegas de trabalho.

Reunir os dados brutos para uma avaliação das necessidades, tais como exames do empregado, questionários anônimos e feedback empregado anônimo. Comparar os padrões da empresa contra os padrões da indústria. Identificar o que o desenvolvimento da carreira, formação técnica ou outras soluções podem ser necessários, e classificá-las. Olhar para os problemas de desempenho e oportunidades para melhorar o desempenho. Reunir as soluções mais eficazes para os problemas que você descobriu. Organizar os dados brutos para que você pode escrevê-lo para fora em uma ordem- lógica por exemplo, você pode iniciar a sua avaliação com o feedback dos funcionários.
Escrever uma página de título para sua avaliação. A página de título deve incluir crédito ao autor e, se necessário, nota do autor. Após a página de título, resumir suas descobertas em um máximo de dois parágrafos. Em estilo APA isso é chamado de "abstrato", mas escritores de negócios podem estar mais familiarizado com ele como o "sumário executivo". O resumo deve indicar o que você estava procurando nas primeiras frases, o que você encontrou na próxima poucos, e terminar com algumas frases em suas soluções.
Faça uma breve introdução explicando por que a avaliação das necessidades foi realizado. Criar uma nova seção, e explicar o seu método de recolha de dados. Rotular esta seção "Método". Na próxima seção, mostrar as informações que recebeu, como os resultados globais de suas pesquisas, ou citações relevantes de feedback dos funcionários. Rotular esta seção "Resultados". Na seção seguinte, explicar quais os métodos que você escolheu para abordar o feedback. Rotular esta secção "Discussão" ou "Conclusões". Terminar com suas informações de contato, e lista todos os textos que você pode ter referenciados em seu relatório.

dicas avisos

Para todas as citações, usar uma citação gerador-lo você vai economizar tempo considerável.
A menos que seu local de trabalho exige que você especificamente para rotular no estilo APA, você pode alterar os títulos das seções, desde que você não altere a estrutura básica.

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