Como escrever um relatório de auto-avaliação

Dicas de escrita

• Descreva seus objetivos de emprego. "Parafraseando objetivos de trabalho dá o gerente de uma imagem clara do quão bem um empregado entende as expectativas de desempenho no trabalho," Fatores de Sucesso, um site da empresa de software de negócios explica.

• Explique as suas realizações e porque são importantes. Incluir o maior número possível e também explicar como eles ajudaram a empresa. Seja factual e dar exemplos específicos de quando e como suas contribuições fez a diferença, desenvolvimento de liderança Joan Lloyd afirma em um artigo no site da JobDig.

• 
  
  
  

  Pedir aos colegas e trabalhadores fora do seu departamento e clientes para feedback sobre o seu desempenho. Eles podem fornecer perspectivas úteis que não tinha ocorrido. "Isto é especialmente valiosos dados se os resultados são medidos pela forma como você trabalha como um membro da equipe e pela forma como você entregar resultados para as pessoas fora do seu departamento," Lloyd observa.

• Reconhecer deficiências e sugerir maneiras que você pode melhorar, um artigo no site da AllBusiness diz. Ninguém é perfeito e admitir erros e maneiras em que você não o fez - mas o plano - para medir-se mostras que você toma seu trabalho e desempenho sério.

• Quando possível, incluir o seu supervisor no processo. Deixe que ela saiba, diplomaticamente, mas factualmente, como você se sente sobre a relação de trabalho, os prós e contras. Se for o caso, sugerir maneiras seu supervisor pode ajudar você a melhorar, como através de uma comunicação mais direta ou frequente ou por pedir ajuda na obtenção de treinamento ou outros tipos de apoio. Isso incentiva a discussão e mostra que você valoriza a orientação do seu supervisor.