Desafios enfrentados pelos gestores de recursos humanos por causa de alterações técnicas

De acordo com o livro "Gestão de RH - Estratégias e Meio Ambiente," Disponível, "Há um fosso crescente entre os conhecimentos e competências exigidos por muitos postos de trabalho e aqueles possuídos por funcionários e candidatos." Apesar do mercado de trabalho competitivo criado pela recessão que começou em 2009, muitos gestores de recursos humanos enfrentam o desafio de encontrar trabalhadores com as habilidades necessárias para manter o ritmo com as alterações técnicas. aumento dos níveis de educação são necessárias para que os trabalhadores cumprem os requisitos mínimos de muitas posições qualificados, mas menos trabalhadores americanos podem dar ao luxo de alcançar estes níveis elevados de educação. gestores de recursos humanos enfrentam o desafio de qualquer localização de trabalhadores qualificados neste mercado competitivo, ou o desenvolvimento de trabalhadores existentes para atender às necessidades da organização.

A resistência à mudança é um desafio comum enfrentado por gestores de recursos humanos por causa de alterações técnicas. Os seres humanos têm um desejo natural de resistir à mudança quando acreditam que, com razão ou não, que a mudança vai ameaçá-los em um nível pessoal ou individual. Segundo o site da Changing Minds, "A resistência pode assumir muitas formas, incluindo ativa ou passiva, ostensiva ou dissimulada, individual ou organizada, agressivo ou tímido." gestores de recursos humanos devem desenvolver estratégias para combater esta resistência e obter buy-in de trabalhadores qualquer momento alterações técnicas devem ser implementadas.

alterações técnicas no local de trabalho muitas vezes exigem a implementação de um treinamento adicional para os trabalhadores. Como treinamento e desenvolvimento são geralmente o domínio do departamento de RH, isso cria ainda um outro desafio para os gestores de recursos humanos. HR deve primeiro determinar o que é necessário treinamento e, em seguida, implementar medidas de formação para garantir que todos os trabalhadores possam acompanhar as mudanças técnicas. gestores de recursos humanos deve também determinar quando ele pode treinar os funcionários existentes, e quando ele deve procurar novos trabalhadores para preencher cargos técnicos dentro da organização.

Por necessidade, o departamento de recursos humanos de uma organização mantém e tem acesso a grandes quantidades de informações pessoais e outros dados relacionados aos seus empregados. Manter a segurança desta informação é ainda outro desafio enfrentado pelos gestores de recursos humanos. À medida que novos sistemas são implementados, é essencial para os gestores de RH para garantir que os funcionários são capazes de acessar as informações necessárias para concluir seu trabalho sem comprometer a segurança da informação.