Questões de rh nas organizações

Um dos desafios mais significativos para profissionais de recursos humanos gira em torno da necessidade de encontrar e contratar funcionários qualificados e competentes. As pequenas empresas muitas vezes enfrentam este problema por causa da tendência das pessoas a gravitar em torno de emprego com grandes empresas que podem oferecer pacotes de benefícios mais lucrativos ou abrangentes. Proprietários de pequenas empresas muitas vezes servem como seus próprios gestores de recursos humanos até que a sua empresa cresce a tal ponto que eles podem contratar alguém para lidar com as decisões pessoais. Encontrando o direito dos trabalhadores pode ser um empreendimento caro. gestores de recursos humanos ou donos de empresas muitas vezes tem de executar anúncios em jornais e sites de emprego, a fim de atrair os candidatos certos. profissionais de recursos humanos deve ser capaz de montar um plano de ação para atrair e contratar os candidatos mais qualificados.

Uma vez que os funcionários foram contratados por uma empresa ou empresa de pequeno porte, a próxima questão importante que muitas vezes enfrentam é em treinar os funcionários. Dentro das organizações maiores, este processo é geralmente tratado por gerentes de treinamento e desenvolvimento. O Bureau of Labor Statistics observa que gestores de recursos humanos desenvolver programas de formação para aumentar a lealdade do empregado e produtividade. Os funcionários que fazem bem em seus empregos e são compensados ​​em conformidade tendem a permanecer em seus postos de trabalho por longos períodos de tempo. Isso reduz a necessidade de alocação de energia e recursos para o processo de contratação.

Outra questão importante para as organizações podem ser as questões legais que surgiram a ter a diversidade no local de trabalho. Porque as organizações contratar homens e mulheres, bem como pessoas de uma diversidade de origens culturais e étnicas, questões legais às vezes pode causar uma organização a mudar seu foco de contratação e treinamento para limpar as questões legais potencialmente divisivas e devastadoras, como assédio sexual, discriminação no local de trabalho ou até mesmo problemas em relação a benefícios e direitos dos trabalhadores. Uma forma que muitas empresas e organizações de sucesso lidar com essas questões é simplesmente incorporá-los no regime de treinamento para novos funcionários. Ao educar plenamente empregados desde o início e execução de uma política de "não tolerância" por violar mandatos legais, muitas empresas têm sido capazes de manter as questões legais que surjam em primeiro lugar.