Um dos principais objetivos de muitos trabalhadores é avançar em um campo de carreira para posições que oferecem mais responsabilidade, melhor remuneração e melhores benefícios. Alguns trabalhadores são capazes de avançar em suas carreiras através de antiguidade. Antiguidade é um sistema em que os trabalhadores que tenham trabalhado por um determinado empregador ou detidas uma determinada posição mais do que outros desfrutar de vantagens sobre os trabalhadores mais novos. empregados sindicalizados muitas vezes trabalham em sistemas de antiguidade.
Promoções e benefícios garantidos
Uma vantagem de antiguidade é que pode, essencialmente, garantir promoções e avanço em um campo de trabalho. Por exemplo, uma união pode decretar que todos os trabalhadores que trabalham em um determinado trabalho durante cinco anos conseguir uma promoção, um aumento e um aumento nos benefícios de emprego. Maior compensação por causa da antiguidade pode ajudar a reduzir a rotatividade de funcionários, porque sair uma posição perderá antiguidade.
Seguro desemprego
Outro benefício potencial de antiguidade é que ele pode proteger aqueles que têm alcançado antiguidade de serem demitidos. As regras específicas de antiguidade variar de um sindicato e empresa para outra, mas eles geralmente incluem proteções que forçam os empregadores a demitir trabalhadores mais recentes antes de os trabalhadores que tenham atingido a antiguidade. Trabalhadores com um elevado nível de antiguidade tendem a ter segurança no emprego elevado. Por outro lado, os trabalhadores com baixos níveis de antiguidade têm, frequentemente, a segurança do emprego baixa. Se um empregador tem que despedir 10 trabalhadores, pode simplesmente disparar os 10 trabalhadores com os mais baixos níveis de antiguidade.
Desempenho gratificante
Uma desvantagem potencial dos sistemas de antiguidade é que eles tendem a não recompensar o desempenho. Se você trabalha em um trabalho com um sistema de antiguidade no lugar, você pode ter para atingir a antiguidade para obter uma promoção ou um aumento, mesmo se você consistentemente superam seus colegas de trabalho. sistemas de antiguidade pode criar um desincentivo para ser produtivo. Se a única maneira você pode avançar em um trabalho é simplesmente por trabalhar lá por um determinado período de tempo, você tem pouco incentivo para trabalhar mais do que outros.
Crescimento da carreira lenta
Outra desvantagem dos sistemas de antiguidade é que eles podem resultar em crescimento na carreira lenta e ser pouco atraente para os trabalhadores mais talentosos e motivados. trabalhadores ambiciosos normalmente querem avançar em suas carreiras tão rapidamente quanto possível, e os sistemas de antiguidade fazer progresso rápido difícil. trabalhadores ambiciosos que optam por evitar trabalhos com sistemas de antiguidade pode alcançar um crescimento de carreira mais rápido.
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