Empregos com os melhores benefícios

A maioria dos empregadores reservar a maioria ou todos os seus benefícios para os empregados em tempo integral. Isso limita seus custos, eliminando benefícios para trabalhadores a tempo parcial, enquanto também fidelização em uma força de trabalho em tempo integral. Trabalhadores que recebem benefícios são menos propensos a procurar trabalho em outro lugar, o que reduz o volume de negócios e economiza empresas o custo de recrutamento e formação de substituições. Um trabalho a tempo completo pode exigir que você para atender aos requisitos semanais ou anuais cronograma para manter seu status em tempo integral, e pode reservar determinados níveis mais elevados de benefícios até que tenha cumprido os requisitos adicionais de tempo de serviço.

empregos de nível executivo estão entre aqueles com os melhores benefícios na maioria das empresas. Além dos benefícios padrão que todos os funcionários em tempo integral recebem, os executivos também podem receber benefícios adicionais. Estes podem consistir em qualquer coisa de um subsídio de mudança para facilitar uma mudança para uma nova cidade, um carro da empresa ou do automóvel do subsídio, o uso de um lounge executivo, o acesso a um jato da companhia e um grande pacote de indenização para fornecer segurança financeira adicional. Enquanto a maioria dos trabalhadores não serão elegíveis para benefícios executivos, eles são uma forma como as empresas competem para atrair os líderes mais qualificados e astutos.

empregos públicos são uma opção mais acessível e variado para os trabalhadores que procuram bons benefícios. Eles incluem trabalhos na aplicação da lei, posições clericais, o Serviço Postal dos EUA, os sistemas de justiça federais e estaduais e os militares. empregos no governo fornecer pacotes de benefícios básicos com o aumento dos benefícios que crescem ao longo da carreira de um trabalhador. planos de pensão federais proporcionar aos trabalhadores a segurança na aposentadoria. Uma das maiores vantagens dos benefícios de emprego federais é a sua natureza garantida, com benefícios federais muito menos propensos a mudar ou desaparecer do que trabalhos semelhantes no setor privado.

Empregos em sectores fortemente sindicalizados da economia também oferecem benefícios que são normalmente melhor do que empregos não sindicalizados no mesmo nível. Exemplos incluem postos de trabalho nos campos da educação, industriais e de serviços públicos, onde os trabalhadores recebem benefícios padrão que os empregadores são obrigados a fornecer nos acordos sindicais. Embora os sindicatos podem acordar em concessões, tais como cortes de benefícios durante períodos de dificuldade econômica, eles também fazem pressão para proteger os benefícios dos trabalhadores, o que é uma vantagem trabalhadores no campo não sindicalizados não goste. Os sindicatos também eliminar a necessidade de trabalhadores individuais para negociar os pacotes de benefícios com os empregadores.