É ilegal para trabalhar em feriados empregados?

Nenhuma lei federal exige que os empregadores para desculpar funcionários de trabalho em feriados. Na verdade, os empregadores não são obrigados a fornecer quaisquer benefícios de emprego em todos os- no entanto, a maioria faz, porque eles usam benefícios como uma ferramenta de recrutamento. Só porque existem feriados federais não significa que os empregadores têm de dar esse tempo de folga para funcionários. Da mesma forma, não existem leis estaduais que obriguem tempo de folga para férias. Os únicos empregados tempo garantidos off para as férias são trabalhadores do sector público - funcionários do governo federal e estadual.

Embora os empregadores não são obrigados a conceder uma folga para as férias, eles usam o subsídio de férias, férias e tempo doente como ferramentas de recrutamento e retenção. Os empregadores são muito mais competitivos quando se trata de recrutar e reter os melhores talentos, se eles fornecem um amplo pacote de benefícios. tempo de concessão off para as férias também é uma boa vontade gesto empregadores estender aos empregados. Os empregadores que exigem que os funcionários trabalham todos os feriados provavelmente não gozam de elevados níveis de moral dos funcionários.

recursos humanos melhores práticas de recomendar a concessão de tempo de férias fora para propósitos relacionados ao recrutamento de talentos, reter empregados valiosos e demonstrando maneiras de melhorar os funcionários "bem-estar geral através de descanso e relaxamento. Algumas empresas, no entanto, deve ser composta de férias. Enfermeiros e outros funcionários do hospital, bombeiros e policiais trabalham em indústrias que requerem cobertura durante todas as férias. Todos os funcionários não podem ser obrigados a trabalhar cada feriado. A maneira mais eficaz para decidir quem fica com tempo de folga é utilizar um processo de licitação para a concessão de empregados tempo fora. Os trabalhadores com maior antiguidade ou empregados que fazem primeiros pedidos de tempo fora pode ser concedido o feriado fora. Em troca, os funcionários cujos pedidos não pode ser concedido ou empregados que se voluntariam para trabalhar em feriados geralmente recebem um dia alternativo fora ou alguma forma de tempo de compensação.

Em alguns casos, no entanto, exigir que os funcionários a trabalhar em um feriado é um ato ilegal. Os empregadores que exigem que os funcionários trabalhar em certos feriados religiosos estão violando Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, quando um funcionário notifica o empregador que deve ter o tempo para a prática religiosa. Para recusar o pedido legítimo de um empregado de tempo livre pode ser visto como a discriminação com base na religião. Há jurisprudência significativa que aborda a discriminação religiosa e "recusa de empregados dos empregadores pedido de tempo livre para a prática religiosa.