Princípios de antiguidade no local de trabalho

Antiguidade refere-se à duração do emprego ou serviço. Por exemplo, um empregado que tenha sido com a empresa por 20 anos tem maior antiguidade do que um empregado que tem trabalhado para a empresa apenas três anos. Quando um funcionário parar de funcionar para a empresa e, em seguida, retorna, isso é chamado de uma ruptura na antiguidade ou uma pausa no serviço. Em circunstâncias especiais, os empregadores desculpar a interrupção no serviço, o que significa que eles restaurar a antiguidade do trabalhador. Os empregadores que adotam essa prática geralmente explicar isso no manual do funcionário, durante a nova orientação aluguer ou dentro dos procedimentos operacionais padrão da empresa.

Muitos empregadores usam antiguidade para determinar quem recebe primeira preferência em tempo de férias e feriados. Para os funcionários que são obrigados a trabalhar feriados - especialmente em cuidados de saúde e serviços de protecção - com maior antiguidade significa que eles podem não ter que trabalhar todas as férias. Para os novos empregados com menor antiguidade, isso significa que eles podem ser obrigados a trabalhar feriados até que colocar no seu tempo. antiguidade dos colaboradores também é usado para conceder os pedidos de tempo de férias. empregados de longo prazo têm primeira escolha para os períodos de férias mais desejáveis, tais como o final do ano e verão temporadas de férias.

Em ambientes de trabalho onde os funcionários têm diferentes turnos, os trabalhadores com maior antiguidade seleccionar o seu horário de trabalho preferido. Em uma instalação de produção de 24 horas, os funcionários que trabalham com a empresa já pode preferir trabalhar em turnos dia em vez de ser atribuído o turno da noite, uma mudança que normalmente é o menos desejável de todos. Quando há uma rotação de turnos, os trabalhadores com maior antiguidade têm a oportunidade de colocar os primeiros lances em turnos que preferem. Esta é uma forma de reconhecimento para os empregados de longo prazo, um princípio semelhante a outras técnicas motivacionais em que funcionários de longo prazo recebem as suas recompensas na forma do programa de sua escolha.

Antiguidade é um fator em delegar tarefas de trabalho de ameixa, como treinamento de novos funcionários ou sendo designado um líder de equipe. empregados de longo prazo tendem a ser mais familiarizados com os procedimentos da empresa e de trabalho. Esta é uma grande ajuda para os supervisores de departamento de recursos e de departamento humanos. Este princípio de antiguidade sugere que trabalhadores com maior antiguidade têm níveis de proficiência que os novos funcionários não. Eles sabem processos de rotina, bem como as expectativas da empresa e regras não escritas.

Uma prática comum no emprego por senioridade é reconhecer empregados para o seu serviço para a empresa. O princípio de antiguidade, neste caso, indica um empregado tem um alto nível de compromisso e que o empregador tenha criado um ambiente de trabalho e relações de trabalho que estimulem a longevidade. pins de serviço - particularmente no governo federal - são uma forma de reconhecer os funcionários que passaram uma grande parte da sua carreira com um empregador. Outras maneiras de reconhecer a antiguidade incluem recompensas monetárias, regalias especiais, cartas de elogio e presentes da aposentadoria.