Importância da gestão de recursos humanos

Grandes organizações são geridas de acordo com um plano estratégico. gestão de capital humano é um elemento essencial do planejamento estratégico, garantindo empregados como ativos são direcionados para os programas operacionais certas. gerenciamento de pessoal significa que o planejamento para a forma como a força de trabalho irá aumentar ou diminuir de acordo com a mudança de prioridades ajudará a organização a aproveitar ao máximo dos seus recursos humanos. Sem planejamento, uma organização pode enfrentar uma situação difícil, tais como falta de pessoal que põem em risco a produtividade.

Como parte da gestão do capital humano, as atividades de pessoal conectar-se a outras actividades relativas ao pessoal. Os gerentes seniores vincular o tamanho e as características da força de trabalho para áreas como treinamento e desenvolvimento. Sabendo que tipos de posições será necessário no futuro, um produto de gerenciamento de pessoal, ajuda a estes gestores decidir o que investir na formação. Continuar a construir as habilidades dos funcionários através de uma melhor formação e desenvolvimento contribui para uma organização manter-se competitiva.

Uma das partes mais importantes de como uma organização planeja implementar suas metas de planejamento estratégico é através do processo orçamentário. Um componente central do orçamento é o custo de pessoal. Uma organização deve decidir que recursos financeiros a atribuir a cada programa ou atividade. Sem pessoal suficiente, cada atividade não pode realizar a sua função.

Os gerentes seniores também pode programar para o crescimento e expansão, como a adição de unidades de produção ou o lançamento de uma nova linha de produtos. Estes planos devem incluir estudando como muitas pessoas da organização deve adicionar e como a prioridade para esta exigência pessoal se encaixa no plano estratégico global. Depois de olhar para o orçamento, por exemplo, os gerentes seniores pode decidir mover o pessoal de outra área do programa que está a ser diminuído ou suprimido, em vez de orçamento para novas posições.