a gestão do sistema de pessoal ajuda uma organização a pôr fim às preocupações de topo da liderança sobre a produtividade ea eficiência. chefes de departamento usar o sistema para entender o que é preciso para aumentar as vendas e melhorar o serviço ao cliente, bem como a forma como o pessoal deve executar tarefas importantes para atrair mais clientes e ganhar quota de mercado.
Definição
ofertas de gerenciamento do sistema de pessoal com a forma como uma organização surge com formas melhores, eficazes para lidar com o atrito empregado. Esta é a taxa a que o pessoal sair da empresa todos os anos. Ele também indica quanto tempo, em média, os funcionários ficar depois aluguer. administração do programa de pessoal também ajuda a liderança de topo têm uma visibilidade clara sobre as questões espinhosas que podem dificultar a produtividade dos funcionários. Por exemplo, gerentes de recursos humanos podem dizer que o moral dos funcionários é alta e continua a crescer ao longo do tempo -, mas os executivos da empresa podem duvidar a tendência pode realmente durar à luz da elevada taxa de atrito a organização está lidando com.
Sistema de pessoal
Um sistema de pessoal é parte integrante da forma como as empresas gerenciar seus funcionários e garantir que os seus interesses pessoais e coletivos alinhados com os objetivos corporativos. O sistema é uma mistura de processos, pessoas e tecnologia state-of-the-art uma empresa se baseia para avaliar se as tendências favoráveis que vê em avaliações de desempenho do empregado são reais, ou se estas tendências em última análise, se esgotaria. As ferramentas do comércio incluem software Enterprise Resource Planning, aplicações de gestão de recursos humanos, software de agendamento de pessoal, programas de fluxo de trabalho de conteúdo, software de gerenciamento de projeto e de calendário e aplicações de programação.
Significado
A empresa que gere eficazmente o seu sistema de pessoal é mais provável que sabe, em qualquer ponto, quantas pessoas emprega, suas descrições de trabalho e os seus níveis de desempenho ao longo de períodos específicos - por exemplo, nos últimos cinco ou 10 anos. Com esse conhecimento, liderança de topo pode adeptly enfrentar os problemas difíceis da gestão de rentabilidade e redução de despesas. Por exemplo, os gerentes seniores pode calcular relação de despesa-a-quadro de funcionários da empresa para determinar quanto custa um trabalhador e avaliar a produtividade geral em uma unidade de departamento ou empresa.
Geografia
Talvez benefícios de gerenciamento do sistema de pessoal empresas multinacionais leais a mais do que os jogadores nacionais menores. Na economia moderna, o advento da tecnologia tem sido gradualmente desbastado na importância da gestão de negócios localizada. As empresas agora podem aproveitar o software de computador para controlar eficazmente o seu pessoal em todos os aspectos operacionais, quer se trate de fluxos de trabalho de produção nos longínquos ou operações administrativas suburbanas. Um programa pessoal torna o trabalho de controle superior de liderança mais fácil, porque permite que os executivos seniores para montar uma estratégia de gestão de pessoal global que alinha com as realidades nacionais e as condições internacionais.
