Como ambiente de trabalho afeta o ambiente de trabalho

Para a maioria dos funcionários, o ambiente de trabalho está intimamente ligada ao nível de satisfação no trabalho. As empresas que promovem uma comunicação saudável e interação geralmente têm os trabalhadores mais satisfeitos. A insatisfação no trabalho normalmente decorre de problemas com o local de trabalho e as experiências funcionários têm enquanto estiver lá. Organizações que são altamente encorajadores e de suporte normalmente geram mais felizes funcionários, mais satisfeitos, o que tem efeitos profundos sobre a produção e resultados.

Em correlação direta com a satisfação no trabalho, o desempenho do empregado geralmente diminui quando uma cultura local de trabalho produz muitos trabalhadores insatisfeitos. Trabalhadores que estão insatisfeitos ou insatisfeitos com a cultura no local de trabalho são menos motivados a produzir bons resultados. Um efeito cumulativo pode ocorrer, como trabalhadores infelizes compartilhar seu descontentamento com os outros, o que aumenta a sensação de um ambiente de trabalho negativo. Os funcionários são pessoas com sentimentos e emoções. Naturalmente, os funcionários que estão felizes com o seu empregador e trabalho são emocionalmente mais equipado para ter sucesso. Os funcionários que teme ir trabalhar encontrá-lo difícil de produzir.

A retenção é importante para as organizações. rotação regular dos funcionários é frequentemente o resultado de um ambiente de trabalho ruim. "A insatisfação com a gestão, dificuldades de agendamento e as relações departamentais são todos contribuintes para o volume de negócios," observa Kate Natal, R. N., em seu artigo Medscape "Como Ambiente de Trabalho Impactos de retenção: A Influência do dia-a-dia em Retenção." Muitas vezes, são os melhores funcionários que deixam um mau ambiente de trabalho em primeiro lugar. Tornam-se descontente com a carga de assumir mais trabalho e pressão para executar porque os outros não puxar o seu peso. O volume de negócios cria problemas adicionais, adicionando à epidemia da cultura de trabalho crescente. Como funcionários vêm e vão, torna-se difícil para os trabalhadores para fazer amigos e ficar confortável.

Os clientes também sofre ao lidar com fornecedores inexperientes em organizações com alto volume de negócios. Um ambiente de trabalho positivo ou negativo influencia a forma como os funcionários interagem com os clientes ou clientes. funcionários desmotivados são menos propensos a cuidar de clientes de uma organização. Isso faz com que problemas de negócios, e que contribui para o ambiente de trabalho negativo. Clientes tornam-se chateado com a empresa, podendo assumir as suas frustrações sobre os funcionários da empresa. Isto aumenta o peso do baixo local de trabalho moral.