Muitos empregadores perceber que o dinheiro é um motivador primário para os trabalhadores. Assim, os empregadores experimentar com diferentes estruturas de pagamento para otimizar a força de trabalho, incluindo o pagamento por desempenho, que também é chamado "pagamento de incentivos." Considere os vários benefícios do pagamento por desempenho no local de trabalho para decidir se você deseja implementar esta estrutura no seu próprio negócio.
O que é o pagamento por desempenho?
A remuneração para plano de desempenho é uma forma de fornecer aos funcionários com compensação ou um aumento da remuneração com base em como eles executam no trabalho. Por exemplo, um empregador que paga uma equipe de vendas com base em uma estrutura de comissões está participando de um pagamento por desempenho ou programa de incentivo. Alguns empregadores optar por pagar por desempenho no topo de um salário base para realizações específicas, enquanto outros optam por uma estrutura de pagamento com base no desempenho de 100 por cento.
Produtividade
Um dos benefícios de pagamento por desempenho é o aumento da produtividade no negócio. -Desempenho com base pay motiva os funcionários a atingir níveis mais altos de realização em busca de salários mais elevados. Os trabalhadores percebem que quanto mais eles realizam em um curto período de tempo, as maiores seus contracheques. Assim, os benefícios do empregador de maior produtividade para a empresa. No entanto, é importante para o empregador proporcionar aos trabalhadores com as ferramentas de que necessitam para permanecer produtivo.
Concorrência saudável
Pagar por programas de desempenho podem também incentivar a concorrência saudável no local de trabalho. Alguns empregadores dar reconhecimento público aos trabalhadores que alcançam os mais altos níveis de desempenho com base em fatores definidos pela empresa. Por exemplo, a empresa pode manter uma lista dos melhores vendedores do espectáculo de Widget A, juntamente com números de vendas. Vendo esses dados pode causar alguns funcionários para competir para atingir e superar os níveis de colegas de trabalho.
Relação custo-eficácia
Muitos proprietários da empresa estão preocupados com a manter os custos baixos. Quando uma empresa paga a seus empregados em uma base salarial, é difícil avaliar se o dinheiro distribuídos em salários está sendo gasto de forma eficiente. Ao implementar um pagamento para o programa de desempenho no trabalho, a empresa pode examinar fatos e dados concretos sobre o trabalho de seus funcionários e a eficiência com que os custos estão sendo distribuídos.
Qual é o plano de remuneração baseada em competências?
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