A gestão da mudança é um processo empresas usam para implementar mudanças significativas na organização. A organização pode usar o gerenciamento de mudanças na implementação de mudanças políticas para a gestão da organização, métodos de produção ou políticas de funcionários. A abordagem sistemática para fazer alterações na organização tenta fazer a transição funcionários através da interrupção de uma mudança pode causar. Enquanto o sistema tenta minimizar os negativos efeitos, empregados e administradores podem ter problemas com a mudança.
Resistência empregado
Implementação de uma nova política pode resultar em resistência empregado. Os funcionários resistem à mudança quando não há uma compreensão clara da razão para a mudança. A falta de conhecimento sobre como isso afetará o seu trabalho também pode causar empregados para resistir. Trabalhadores com personalidades que requerem processo e confiabilidade na sua vida profissional vai encontrar mudar um ajuste difícil.
Despesa
Manipulação de uma alteração no local de trabalho de forma eficaz pode levar muito tempo, o que pode resultar na produção e despesa perdido. O processo de mudança exige formação e comunicação aos empregados afetados pela mudança. Por exemplo, a implementação de um novo sistema de melhoria contínua em uma empresa requer treinamento para todos os funcionários nas ferramentas, métodos e processos do novo sistema precisa para o sucesso.
Falta de apoio e falha
A falta de suporte para o gerenciamento de mudanças pode causar novas políticas e processos para falhar. Todos os empregados e administradores investidos deve ser a bordo com o processo de mudança para o sucesso. O sistema irá falhar se os empregados não usar o novo sistema ou política e gestão não cumprir a mudança. Antes que uma empresa começa o processo de mudança, é vital que a gestão e pessoal de apoio a decisão e fazer um compromisso com a nova política ou processo.
Moral
Se a empresa não lidar com a mudança de forma eficaz, pode ter um efeito negativo sobre o moral dos trabalhadores. Baixa moral dos funcionários tem um efeito negativo sobre a produtividade, o que pode causar uma perda financeira para a organização. Baixou o moral dos funcionários também resulta em aumento do absentismo e alta rotatividade de funcionários. Incluindo os empregados no processo de mudança e comunicar ao longo reduz problemas de moral.
Como organizacional mudança afeta os funcionários