acordos de não concorrência são contratos geralmente celebrados entre um empregador e empregado que limitam as opções pós-emprego do funcionário de ligação. Por exemplo, os acordos de não concorrência geralmente se opõem a um empregado de solicitar clientes de um ex-empregador ou trabalhando em seu comércio preferencial, indústria ou profissão durante um certo período de tempo dentro de uma área geográfica específica. Antes da passagem do Pacto de não competir Act em 1989, os tribunais do Texas foram talvez o mais hostil no país em direção a acordos de não concorrência devido aos potenciais efeitos que poderia ter sobre a capacidade de um funcionário para ganhar a vida. No entanto, a Lei expandiu significativamente o âmbito de acordos de não concorrência aplicáveis sob a lei Texas.
Texas Aliança não concorrer Act
Seção 15.50 do Texas Aliança não concorrer estados ato que "um pacto de não concorrência é exequível se ele é acessório ou parte de um acordo de outra forma executória no momento da celebração do acordo, na medida em que ele contém limitações quanto ao tempo, área geográfica e âmbito da actividade de ser contido que são razoáveis e não impor uma maior contenção do que é necessário para proteger o fundo de comércio ou outro interesse comercial da promisee" ou empregador.
Acessória ou parte de um contrato executório
A exigência de que o acordo de um empregado não se envolver em competição pós-emprego com o seu empregador ser "acessória ou parte" um acordo exequível significa que deve haver um acordo vinculativo envolvendo consideração jurídica mútua - cada uma das partes dá algo de valor e recebe algo de valor a partir da outra parte. Esta exigência é normalmente satisfeita em situações em que o acordo de não concorrência é celebrado ao abrigo de um contrato de trabalho ou de um acordo de confidencialidade.
Restrições razoável força executiva
A segunda exigência contida na Lei é que o não concorrência contêm "limitações quanto ao tempo, área geográfica e âmbito da actividade de ser contido que são razoáveis." Determinações de limites razoáveis são feitos numa base caso-a-caso e envolver uma análise de facto intensivo. tribunais Texas desfavorecem restrições excessivamente amplas e exigem que temporais, limitações geográficas e de atividade ser estritamente sob medida para proteger os interesses comerciais do empregador. Em termos de restrições geográficas, quadras Texas geralmente limitá-las ao território em que o empregado trabalhou. limitações de tempo de dois a cinco anos foram descartadas razoáveis- e limitações de actividade ou solicitação são geralmente limitados aos clientes com os quais o empregado tratados ou o tipo de trabalho o empregado realizada para o empregador.
Interesse empregador legítimo em impedir a concorrência
terceira exigência da Lei para um acordo de não concorrência válido é que o âmbito da actividade de ser contido ser razoável e "não impor uma maior contenção do que é necessário para proteger o fundo de comércio ou outro interesse comercial" do empregador. Como uma questão prática, este requisito é cumprido em situações em que um empregador forneceu informações ou segredos comerciais confidenciais a um funcionário que prometeu não divulgar ou utilizar tais informações para competir com o empregador após a rescisão do emprego. O objetivo aqui é para evitar prejuízos para a concorrência ao empregador, ao mesmo tempo, proteger o direito do funcionário para trabalhar e fornecer para si e sua família.
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