Não concorrência leis na califórnia

Quando você assina um acordo de não concorrência, por vezes incluído em um contrato como cláusula de não concorrência, você está concordando em não competir com a outra parte em uma determinada área de negócios para um período de tempo identificado. Em 1872, a Califórnia Legislativo incluiu língua em seu Código Civil que rejeitou a regra de direito comum que permita contratos que restringem a concorrência. tribunais da Califórnia, incluindo a Suprema Corte da Califórnia, têm consistentemente manteve a lei.

California Business and Seção Código Profissões 16600 (antigo Código Civil Seção 1673) prevê que "cada contrato pelo qual alguém está impedido de exercer uma profissão legal, comércio ou negócio de qualquer tipo é, nessa medida nula." tribunais da Califórnia ter aplicado o estatuto de acordos de não concorrência, determinando que eles são um sequestro no comércio. Os tribunais têm defendido o direito de trabalhar para um concorrente de seu antigo empregador e para solicitar clientes do anterior empregador.

A lei da Califórnia permite que os acordos de não concorrência entre os proprietários de um negócio em algumas circunstâncias. Se um dos proprietários de uma empresa vende toda a sua participação no negócio, a boa vontade de uma empresa ou uma parte substancial dos activos da empresa, incluindo o goodwill, o comprador pode exigir um acordo de não concorrência. Parceiros e membros de sociedades de responsabilidade limitada pode entrar acordos de não concorrência, se um deles deixa o negócio ou eles dissolver a sociedade.

Embora a interpretação da lei estadual é normalmente resolvido nos tribunais desse Estado, a partir de maio de 2011, um tribunal federal tem jurisdição quando as partes são de dois estados diferentes e o caso envolve mais de US $ 75.000 em danos potenciais. A Nona Corte federal tem interpretado a lei da Califórnia sobre os acordos de não concorrência em vários casos, achando que cláusulas de não concorrência pode ser aceitável se colocar apenas apoios limitados sobre o empregado.

Um dos propósitos de um acordo de não concorrência é proteger informações comerciais confidenciais. Mesmo que a lei da Califórnia não permite que você para evitar que um ex-funcionário de ir trabalhar para um concorrente ou competindo com o seu negócio a si mesma, você pode exigir que os funcionários a assinar um acordo de confidencialidade ou NDA. O NDA cria uma relação de confidencialidade que impede que um ex-funcionário de divulgar informações, como dados financeiros, listas de clientes e segredos comerciais.