São acordos de não concorrência legal?

acordos de não concorrência para os empregadores são usadas para proteger a empresa de treinamento de funcionários nas operações da empresa apenas para ver os funcionários ir trabalhar para a competição. Tais acordos são normalmente incluídos como parte da papelada orientação do empregado.

acordos de não concorrência no curso do emprego são tipicamente jurídica, dependendo dos termos. A regra básica é se o acordo é razoável que é exequível. Acordos geralmente contêm um período de tempo. Por exemplo, um empregado é convidado a assinar um contrato que, se ele deixa a empresa que se compromete a não trabalhar no mesmo campo por um período de dois anos dentro de um raio de 300 milhas. Ao determinar a legalidade do contrato, um tribunal geralmente olha para o dano que um ex-funcionário poderia fazer. Um funcionário que teve acesso a segredos da empresa, fórmulas ou outras informações confidenciais poderia usar essa informação para dar uma vantagem para um concorrente. Portanto, um tribunal estaria inclinado a impor uma cláusula de não concorrência se incluísse um prazo razoável. Um trabalhador de fast-food, no entanto, não teria as receitas secretas para a comida e não seria considerada uma ameaça para a empresa, se ele sair e foi trabalhar para uma empresa de fast-food diferente. Neste caso, um acordo de não concorrência não seria considerado razoável.

Outro fator para determinar a legalidade dos acordos de não concorrência é o escopo da nova posição. Se um funcionário deixa uma empresa para trabalhar para um concorrente em um departamento ou campo completamente diferente, o acordo pode não ser exequível. A capacidade de usar a formação e informação a partir da antiga empresa para dar à nova empresa uma vantagem competitiva é o que é examinado em um acordo de não concorrência. Um departamento completamente diferente, com diferentes responsabilidades não coloca o ex-empresa em risco.

A maioria dos acordos de não concorrência têm uma vida útil. Por exemplo, o empregado está proibido de ir trabalhar para um concorrente por dois anos depois de deixar sua companhia. Um acordo de não concorrência que não tem nenhuma linha de tempo é tipicamente considerado razoável.

acordos de não concorrência também são usados ​​na propriedade de negócios. Se o dono A vende sua loja de pizza para o dono B, parte da compra pode incluir uma cláusula de não concorrência que proíbe proprietário Um de abrir um negócio de pizza em uma área geográfica definida para um número indicado de anos. Tais acordos são legais e proteger o novo proprietário da concorrência desleal.