Enquanto o negócio tornou-se globalizado, o número de empregados que trabalham fora dos seus países de origem cresceu. Cada nação tem suas próprias regras que regem a remuneração e tributação dos trabalhadores. folhas de pagamento de sombra são calculados quando os empregadores necessitam para assegurar o cumprimento das regras em ambos os países de origem e de acolhimento.
Compliance Legal e Payrolls Sombra
Suponha que uma empresa EUA atribui um funcionário para trabalhar e residir em um país estrangeiro. O empregado é pago no país de acolhimento e seus salários, benefícios e encargos sociais são tratados de acordo com as leis desse país. No entanto, a legislação fiscal dos Estados Unidos exige que o empregador calcular e remeter os impostos da folha de pagamento federal, estaduais e locais. Quando os funcionários expatriados são atribuídos e pagos desta forma, os empregadores devem calcular uma folha de pagamento de sombra para determinar os impostos devidos. A situação inversa ocorre quando um obras nacionais e estrangeiros é pago nos Estados Unidos, mas também está sujeita a requisitos fiscais do seu país de origem. Neste caso, a folha de pagamento sombra determina seus impostos do país de origem. folhas de pagamento de sombra também podem ser necessários quando um funcionário reside num país de acolhimento e é pago a partir do país de origem, mas ainda está sujeita às leis fiscais do país de acolhimento.
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