Lista de questões de rh

departamentos de recursos humanos lidar com as diferenças que surgem entre a administração e os funcionários. Alguns dos problemas mais comuns incluem não definir claramente descrições de trabalho, falta de avaliação de desempenho, a incapacidade de fornecer a documentação adequada, proporcionando um tratamento preferencial para determinados empregados e mantendo maus funcionários torno de muito tempo antes de descarregá-los. Ethan A. Vencer, um consultor de gestão na área de recursos humanos, observa que esta questão superfícies muitas vezes em pequenas empresas por causa de uma falha em planejar para possíveis armadilhas nas relações com os empregados. Barbara Wilkins de ferramentas de RH observa que os empregadores fazer quatro grandes erros que eles podem corrigir-se: favoritismo em relação a determinados funcionários, falta de comunicação, atuando sobre as emoções e não saber leis em matéria de emprego.

departamentos de recursos humanos normalmente lidar com a administração de benefícios dos empregados. Os benefícios dos empregados incluem a remuneração sob a forma de salário, a cobertura médica e planos de aposentadoria. Outros tipos de benefícios que são um pouco menos comum, mas ainda podem ser oferecidos por algumas empresas, incluem a remuneração de férias, seguro-desemprego, seguro de vida, opções de ações e seguro de invalidez. Uma das questões que muitas empresas enfrentam é o aumento do custo de fornecer estes benefícios. As empresas que fornecem uma ampla gama de benefícios dos empregados podem atrair mais candidatos ou superior qualidade do que aqueles que não o fazem. Portanto, as empresas devem planejar e decidir quais os benefícios que eles oferecem e como eles serão administrados através do seu departamento de RH.

Em um artigo publicado pela revista Gestão de RH, uma das principais prioridades que a maioria dos departamentos de RH têm ou deve ter é o desenvolvimento de programas de treinamento. Com base em pesquisas realizadas com diversas empresas e corporações, a revista concluiu esta foi a principal preocupação A publicação observa que as organizações que implementam programas de formação e estruturas de apoio forte tendem a desenvolver altos níveis de desempenho, níveis mais profundos de compromisso entre os funcionários e altos níveis de liderança .