Papéis de gestão de rh

funcionários de RH são normalmente as primeiras pessoas que têm contato com quando você aplica para um trabalho em uma nova empresa, ou um trabalho diferente em seu atual empregador. Algumas empresas gerenciar recursos humanos por forma proativa recrutamento, o que significa novas contratações são procurados, mesmo antes de surgirem vagas. Outras empresas gerenciar pessoal por uma estratégia de contratação reativa que envolve esperando até que os funcionários deixam antes de contratar novos recrutas. A estratégia de contratação de uma empresa particular depende em grande medida o orçamento da empresa, como algumas empresas não podem dar ao luxo de contratar funcionários excedentes, enquanto outros não podem dar ao luxo de ter cargos vagos. gerentes de RH deve encontrar uma maneira de equilibrar as restrições orçamentais com as necessidades de pessoal da empresa.

A maioria das empresas tenta promover um ambiente de trabalho profissional no qual os funcionários são tratados de forma justa. No entanto, mesmo nos ambientes de trabalho mais justas, as disputas surgem de tempos em tempos, e os gerentes de RH deve desenvolver formas eficazes para lidar com tais situações. As empresas também devem ter regras em vigor referentes a tabelas salariais dos funcionários, avaliações de desempenho e ação disciplinar. Uma empresa com uma boa estrutura de gestão de RH pode garantir que os funcionários são pagos de forma adequada, e que todos os funcionários estão sujeitos às mesmas regras e regulamentos, de modo que ninguém pode pretender ter sido maltratado.

leis federais e estaduais proíbem a discriminação de candidatos a emprego com base em fatores como raça, religião, idade e sexo. A fim de garantir que as leis sejam cumpridas, o pessoal de RH devem encontrar formas de rastreamento de dados relacionados a candidatos a emprego, e tomar as medidas adequadas se os gerentes de contratação parecem discriminar certos grupos ou indivíduos. os departamentos de RH também deve manter arquivos de pessoal e representar a empresa, quando ações civis são trazidos por funcionários descontentes.

os departamentos de RH têm de contactos com outros departamentos da empresa para garantir que todos os empregados elegíveis têm acesso a benefícios como seguro de saúde e planos de previdência. A fim de facilitar a comunicação entre a empresa e os funcionários, muitos departamentos de RH criar boletins internos ou sites de RH em que os funcionários possam encontrar informações relativas a todos os aspectos da gestão de RH e relações com os empregados. os departamentos de RH também são responsáveis ​​pelo desenvolvimento e aplicação de códigos de conduta dos funcionários que instruem funcionários sobre como agir ao mesmo tempo no local de trabalho, bem como a forma de se conduzir ao representar a empresa em outros locais.