Definição de relações com os empregados

relações com os empregados abrange programas e canais de comunicação que impõem regras corporativas e da cultura, bem como a resolver problemas em torno de várias questões de trabalho. Por exemplo, relações com os empregados ajuda a desenvolver políticas em torno de triagem trabalho, recrutamento, remuneração, orientação e terminação. relações com os empregados é muitas vezes tratada por profissionais de recursos humanos que identificassem e desenvolvessem soluções que suportem os objectivos de gestão. As práticas mais eficazes dentro do campo de relações com os empregados incluem a incorporação de práticas de contratação justas e oportunidades iguais de emprego, bem como a documentação completa e registros das ações do empregador conforme exigido por lei governo.

Você pode quebrar relações com os empregados em diferentes códigos de conduta, de acordo com a Society for Human Resource Management. comportamento no local de trabalho aborda questões relacionadas com o comparecimento do empregado, álcool e abuso de drogas, linguagem profana e disputas. conduta do empregado também investiga questões disciplinares, tais como roubo e insubordinação. Alguns dos tipos de ações que os empregadores precisam ser executadas incluem ajustar as configurações de trabalho e acomodações para práticas religiosas ou deficiência. Outras áreas abrangidas pelas regras de conduta do empregado incluem código de vestuário e aparência, bem como o assédio sexual e discriminação.

Para gerir eficazmente relações com os empregados, os gerentes devem ter excelentes habilidades de comunicação. Encorajar o diálogo aberto e frequente cria um ambiente baseado na confiança e no respeito mútuo. Por exemplo, se um empregado é atrito com outro trabalhador, políticas de gestão devem estar no local para apoiar uma intervenção por pessoal de terceiros, tais como gerentes de RH. Os profissionais que ajudam a gerenciar relações com os empregados também devem ser solucionadores de problemas fortes, gerentes de projeto e planejadores. A capacidade de antecipar problemas antes que eles acontecer- negociar e compreendem em várias questões-recomendar Solutions inovador e tomar decisões rapidamente também são importantes.

Um dos principais benefícios de relações com os empregados é que as organizações são capazes de manter relações empregador-empregado saudáveis. Ao confrontar e gerir eficazmente o conflito no local de trabalho, os empregadores minimizar o comportamento potencialmente perturbador. gestão de conflitos também permite que os gerentes de promulgar e aplicar procedimentos disciplinares formais e aumentar a fidelidade do trabalhador. Reconhecer e prevenir problemas no local de trabalho antes do tempo também ajuda os funcionários a se concentrar em seu desenvolvimento profissional, e apoiar as metas globais da organização. Nas organizações mais horizontais, relações efetivas de funcionários promove uma cultura que reconhece e leva em conta os interesses e bem-estar dos colaboradores.