Questões de rh comum

Uma das questões mais comuns enfrentados pelos gestores de RH e outros profissionais de RH é ter que lidar com as faltas que podem ser criados por licença médica. A Família e Licença Médica Act (FMLA), que foi alterada em 2008, afirma que os funcionários podem receber até 12 semanas de licença sem vencimento por certas razões médicas para as quais eles não podem ser demitidos. Qualificação condições médicas incluem a gravidez e adoção, cuidados de um membro da família imediata ou a sua própria condição médica. Durante as 12 semanas de licença qualificada, grupo benefícios médicos do empregado também deve permanecer intacta.

O desafio para os profissionais de recursos humanos é em lidar com as armadilhas potenciais trazidas pela Lei FMLA. trabalhadores de RH e gestores devem apresentar a documentação necessária e realizar outras tarefas administrativas relacionadas com a licença médica, mas eles também devem encontrar um substituto adequado para o empregado que está de licença. Dependendo da indústria, essa tarefa pode revelar-se bastante desafiador.

Outro problema comum entre os departamentos de RH é a administração de benefícios. Os benefícios podem incluir o pagamento do empregado e benefícios adicionais, como a cobertura de seguro médico, planos de aposentadoria e qualquer outra forma de incentivo que os trabalhadores possam receber em relação a seus empregos. profissionais de recursos humanos deve estar familiarizado com a papelada comum necessária para cada tipo de benefício e deve ser capaz de instruir os funcionários em como completá-lo. trabalhadores de RH também deve saber onde arquivar a papelada e como relatá-la aos órgãos governamentais competentes (quando aplicável), a fim de manter a conformidade com a legislação federal.

De tempos em tempos, as questões entre os departamentos de RH e funcionários surgir devido ao manuseio inadequado da papelada ou mesmo porque os funcionários não conseguiram completar adequadamente a papelada. Isso pode resultar em problemas com a compensação a ser retido ou a recepção de benefícios sendo adiada. os departamentos de RH trabalhar para garantir que estas questões são tratadas rapidamente e corretamente.

Outra área comum de preocupação em recursos humanos é a conformidade contínua com as leis e estatutos que as empresas devem seguir. Enquanto remuneração e licença médica fazem parte da preocupação legal muitos empregadores enfrentam, outras questões legais superfície de tempos em tempos que devem ser tratadas. questões regulares incluem problemas que surgem como assédio sexual, discriminação racial, a discriminação por idade e deficiência no local de trabalho. os departamentos de RH devem proporcionar educação em curso neste domínio para os funcionários. Os funcionários devem estar cientes dos seus deveres para permanecer legalmente compatível para que a empresa como um todo não se encontra envolvido em controvérsia legal. o pessoal de RH desempenham um papel fundamental neste processo.