Para criar um centro de formação profissional para a sua organização, analisar as necessidades da sua empresa para apoiar o desenvolvimento de carreira. centros de formação trabalho normalmente oferecem treinamento em sala de aula, incluindo atividades práticas de laboratório, bem como fornecimento de soluções de auto-passeado para aprender novas habilidades e conhecimentos. Dependendo da sua indústria, centros de formação profissional também pode ser responsável por oferecer treinamento de certificação e fornecendo proctoring exame. Tornando-se um fornecedor de treinamento autorizado para grandes empresas, como Microsoft, HP e IBM, envolve a aplicação para se tornar parceiros e aderindo às diretrizes para a prestação de ofertas de cursos padrão.
Determinar as necessidades logísticas para programas de treinamento de sua empresa. Por exemplo, se você não tem as instalações adequadas, você pode fazer arranjos para oferecer cursos de formação em outros locais, como hotéis ou centros comunitários. centros de formação típicas fornecer quartos equipados com mesas de reunião e cadeiras suficientes para cada participante. Dependendo do conteúdo do curso, computadores em rede e outro hardware ou software pode ser necessária para exercícios de laboratório. Contratar uma empresa de consultoria para fornecer os serviços de instalação e manutenção ou utilizar o seu próprio pessoal para executar essas tarefas.
Identificar suas ofertas de classe típicas e tamanhos de classe para que possa fornecer o nível adequado de apoio instrucional. programas de treinamento geralmente permitem a perguntas e respostas durante as aulas, bem como a consulta extra. Você também deve identificar o idioma principal, as restrições orçamentais e as horas adicionais de operação que pode afetar o tipo de instrutores você contratar ao pessoal seu centro de formação profissional. atividades recreativas, tais como jantares e passeios locais, também podem complementar suas ofertas tradicionais curso de formação.
Liste os materiais necessários para cada um dos cursos que oferecem, tais como livros, material de referência, notebooks para os estudantes e materiais do instrutor, tais como quadros, projeção de vídeo e outras ferramentas de tecnologia instrucional. Configure os recursos adicionais que os alunos precisam para concluir curso exercícios de laboratório. Por exemplo, cursos destinados a preparar os representantes de serviço ao cliente para corrigir impressoras exigem os produtos de impressão para os alunos a praticar o uso. Da mesma forma, se os exercícios de RPG requerem materiais adicionais, como marcadores ou cartolina, garantir que o seu centro de treinamento de trabalho continua a ser abastecido para cada oferta.
Configurar salas de treinamento para que extra cadeiras, computadores e outros equipamentos não interferir com o fluxo de tráfego como estudantes e instrutores mover ao redor da sala durante a sessão. Cabos para equipamentos devem ser protegidos de forma segura. Verifique se o sistema de iluminação ambiente permite escurecimento quando projectar imagens de vídeo ou slides. Idealmente, manter o equipamento de backup na mão, apenas no caso de falhas do sistema ocorrem.
Como criar software de treinamento baseado em computador
Como conceber material de treinamento
Como desenvolver um programa de treinamento hr
Como avaliar o treinamento da diversidade na força de trabalho
Como criar materiais de treinamento
Como treinar para ser um processador ferramenta cirúrgica
Como se tornar um instrutor credenciado ceu
Como obter a formação de equipamentos pesados no Alabama