Vantagens e desvantagens dos trabalhadores contingentes

Em quase todos os casos de compromissos da força de trabalho contingentes, excepto com a contratação direta de um trabalhador contingente para um intervalo sazonal, a organização se os contratos de trabalho tem o benefício de outra pessoa gerenciar coisas como folha de pagamento, férias pagas, seguro de saúde e outros responsabilidades administrativas. profissionais independentes gerir os seus próprios benefícios. Em outras circunstâncias, enquanto o trabalhador não trabalhar como um empregado, é através de um empregador de terceiros, tais como uma empresa de leasing empresa de trabalho temporário ou funcionário que lida com a administração da folha de pagamento e benefícios. Isso proporciona a empresa que contrata para o trabalho com consideráveis ​​economias de custos de pessoal relacionados.

A força do perfil vantagem varia de acordo com as circunstâncias e, de fato, pode variar enormemente para o mesmo trabalhador contingente durante o curso da evolução de sua carreira. A flexibilidade é uma vantagem fundamental. trabalhadores contingentes podem ter altamente estruturado tempos de trabalho em certos momentos e em determinadas circunstâncias, tais como a de um trabalhador sazonal em uma estufa durante o verão ou uma loja de varejo no Natal, ou o de uma recepcionista temporário que deve operar a mesa telefônica em uma estrita cronograma. No entanto, mesmo nestes casos, o trabalhador tem a flexibilidade necessária para tirar uma folga entre as atribuições ou para usar o presente trabalho como um trampolim, quer para um trabalho a tempo inteiro ou a construir um freelancer mais rentável ou consultoria de negócios.

Desvantagens para o empregador de utilizar trabalhadores temporários estão basicamente em duas categorias: a insuficiência da força de trabalho e as implicações legais. A desvantagem de usar trabalhadores contingentes envolve o potencial para a falta de talento em momentos críticos. Essa falta de talento crítico pode resultar tanto de uma falta de disponibilidade de talento conhecido, ou da incapacidade de localizar talento para um projeto específico, mesmo que tal talento existe. Na categoria de legalidades, os abusos de estatuto de trabalhador contingente resultaram em leis nacionais de trabalho, e as leis trabalhistas em alguns estados, que incorporam definições rigorosas do que legalmente constitui um trabalhador contingente. Em alguns casos, mesmo usando um empregador de terceiros, tais como agências de trabalho temporário não tem protegido os empregadores a partir de uma determinação legal de que os trabalhadores classificados como contingente pela empresa qualificada como empregados da empresa e foram submetidas aos mesmos benefícios que outros funcionários da empresa.

As desvantagens para o trabalhador também variam de acordo com a circunstância particular. A desvantagem mais consistente em todos os níveis da força de trabalho contingente é que o trabalho pode não se materializar, ou mesmo existir, quando o trabalhador contingente precisa de renda. Além disso, com algum trabalho contingente, tais como o trabalho sazonal de varejo ou alguns tipos de cessão temporária, uma desvantagem envolve a realidade de que as taxas de remuneração global aquém daqueles para os empregados de aluguer directo que realizam trabalho semelhante. Finalmente, os trabalhadores contingentes ou recebem poucos ou nenhuns benefícios, ou deve implementar e administrar tais benefícios próprios fundos.