Quando você trabalha em um ambiente que não é amigável ou hospitaleiro para os funcionários, ele é considerado um ambiente de trabalho hostil. Este tipo de ambiente é muito prejudicial para a moral dos funcionários. Dependendo do nível de hostilidade, ele também pode levar a violência no trabalho. Por estas razões, é importante para você para relatar um ambiente de trabalho hostil para a gestão. Se a administração se recusa a agir, você pode prosseguir uma acção judicial ao relatar o assunto para a EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) ou um advogado trabalhista.
Anote a data e hora de cada incidente hostil. Isso inclui palavras hostis que são faladas, bem como ações hostis tomadas.
Documentar os detalhes de cada incidente. Anote exatamente o que aconteceu e quem fez isso. Você também pode escrever o que aconteceu imediatamente antes de cada incidente. Ao fazer isso, ele pode ajudar os pesquisadores a determinar o motivo.
Inclua os nomes das testemunhas para cada incidente. Falar com as testemunhas para determinar se alguém deseja permanecer anônimo. Se alguém deseja permanecer anônimo, estado assim em sua documentação.
Anote que você tenha informado sobre o ambiente de trabalho hostil. Isso inclui gerentes, supervisores e outros funcionários.
Documento como a gestão responde ao seu relatório de um ambiente de trabalho hostil. Estado as ações que são tomadas pela administração para evitar futuras hostilidade. Se a administração não tomou qualquer ação, documentar isso também.
dicas & avisos
- Use um jornal ou um notebook para manter suas documentações organizado.
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