Que papel deve hr profissionais desempenham no recrutamento e seleção de funcionários?

profissionais de recursos humanos entender como criar descrições de trabalho e anúncios que irão atrair o tipo de talento a sua organização quer contratar. Eles criam ofertas de trabalho que descrevem o papel que você está contratando, os benefícios e incentivos suas ofertas da empresa, a cultura corporativa e detalhes sobre o candidato ideal para o papel. Suas descrições de trabalho exaustivas e anúncios de emprego são projetados para eliminar os candidatos que não são qualificados para uma posição.

Onde você anunciar suas ofertas de emprego grande impacto o tipo de talento que você atrair. profissionais de recursos humanos identificar os melhores lugares para anunciar ofertas de emprego, seja on-line através de placas do trabalho em geral, em eventos de networking face-a-face ou em placas do trabalho de especialidade.

Quando os candidatos apresentarem as suas cartas, currículos, referências e carteiras, profissionais de recursos humanos coletá-los e muitas vezes assumir a liderança na revisão de cada submissão. Eles pré-qualificação candidatos para garantir que eles atendam aos requisitos mínimos conforme expresso pelo gerente de contratação.

Quando chega a hora de entrevistar candidatos, gestores de recursos humanos podem realizar entrevistas por telefone ou primeiras entrevistas para conhecer os candidatos. Estas entrevistas preliminares ajudar a pré-qualificação candidatos para as posições. profissionais de recursos humanos sugerem que os candidatos devem retornar para a empresa para obter mais entrevistas e testes.

Muitas vezes, os funcionários são convidados a apresentar referências junto com o resto de seus materiais de aplicação. profissionais de recursos humanos pode verificar referências, chamando ou enviando-os a fazer perguntas sobre a experiência dos candidatos anterior, caráter, ética de trabalho e atitude.

profissionais de recursos humanos pode receber eventos de recrutamento para atrair talentos para uma empresa. Eles anunciam estes eventos em lugares onde procurar candidatos de trabalho ideais da empresa para o emprego. Durante os eventos, eles dão candidatos uma visão geral da empresa, apresentá-los para abrir posições e recolher currículos. Estes eventos normalmente servir como eventos de rede, dando potenciais empregados uma oportunidade de conhecer o pessoal e de gestão da empresa em um ambiente que é menos formal do que uma entrevista.

profissionais de recursos humanos representam empresas em feiras de carreira. Eles anunciam posições em aberto, lidar com questões que os candidatos têm sobre a empresa e as posições disponíveis e recolher e revisão recomeça.

Uma vez que uma empresa toma a decisão de contratar ou rejeitar um candidato, profissionais de recursos humanos embarcações ambos oferecem e rejeição cartas para enviar para cada candidato. Eles ajudam os funcionários que foram enviadas cartas de oferta com os próximos passos de emprego, incluindo o preenchimento de informações fiscais, inscrever-se para o seguro e os benefícios e se colocar no e-mail da empresa e outros sistemas relacionados à tecnologia.