Responsabilidades de recursos humanos

departamentos de recursos humanos lidar com uma variedade de pessoal e de funções administrativas dentro de uma organização ou negócio, incluindo benefícios e compensações, treinamento de funcionários, recrutamento e procedimentos disciplinares. responsabilidades específicas de um profissional de RH dependem do tipo de empresa que ela trabalha e seu trabalho específico dentro do departamento de RH.

novas contratações

  • On-boarding ou orientar os novos contratados é uma responsabilidade dos departamentos de recursos humanos. Os profissionais de RH nessa função assegurar que toda a papelada, verificação de antecedentes, testes e aulas de orientação necessários estão concluídos. o pessoal de RH também podem ser necessários para fazer ofertas iniciais de emprego, ou rescindir essas ofertas se qualificações ou outros requisitos não são cumpridos.

Políticas e Recrutamento

  • gestores de recursos humanos supervisionar as operações do dia-a-dia de outros profissionais de RH e adesão geral para as políticas da empresa. Eles devem assegurar que as políticas e procedimentos estão sendo seguidos, e deve manter-se atualizado com as leis do local de trabalho. especialistas em recursos humanos também ter certeza de que os salários de funcionários e opções de benefícios são competitivos com os dos concorrentes dentro de uma indústria. recrutadores de RH é responsável por buscar e garantir talento dos funcionários que irão ajudar a alcançar os objetivos estratégicos da empresa, visão, missão e sucesso global.

Relações entre empregados

  • profissionais de recursos humanos, muitas vezes deve resolver relações com os empregados e questões de conflito. Esses profissionais trabalham normalmente na seção de relações HR humanos. profissionais de recursos humanos que assumem o papel de defensores em uma organização deve seguir as diretrizes legais rigorosas e regulamentos quando se lida com questões como o assédio sexual nos casos de trabalho e de remuneração dos trabalhadores.

Treinamento

  • A formação é outra responsabilidade de um departamento de recursos humanos. Os funcionários passam por certos tipos de formação voluntária e obrigatória sobre o aluguer inicial e durante todo o seu mandato com uma empresa. Um exemplo de formação obrigatória seria uma classe CPR para os funcionários de um hospital, durante o treinamento para ser um melhor orador pode ser uma classe oferecido voluntariamente para funcionários de uma empresa que trabalham principalmente em vendas.

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