Responsabilidades de recursos humanos

On-boarding ou orientar os novos contratados é uma responsabilidade dos departamentos de recursos humanos. Os profissionais de RH nessa função assegurar que toda a papelada, verificação de antecedentes, testes e aulas de orientação necessários estão concluídos. o pessoal de RH também podem ser necessários para fazer ofertas iniciais de emprego, ou rescindir essas ofertas se qualificações ou outros requisitos não são cumpridos.

gestores de recursos humanos supervisionar as operações do dia-a-dia de outros profissionais de RH e adesão geral para as políticas da empresa. Eles devem assegurar que as políticas e procedimentos estão sendo seguidos, e deve manter-se atualizado com as leis do local de trabalho. especialistas em recursos humanos também ter certeza de que os salários de funcionários e opções de benefícios são competitivos com os dos concorrentes dentro de uma indústria. recrutadores de RH é responsável por buscar e garantir talento dos funcionários que irão ajudar a alcançar os objetivos estratégicos da empresa, visão, missão e sucesso global.

profissionais de recursos humanos, muitas vezes deve resolver relações com os empregados e questões de conflito. Esses profissionais trabalham normalmente na seção de relações HR humanos. profissionais de recursos humanos que assumem o papel de defensores em uma organização deve seguir as diretrizes legais rigorosas e regulamentos quando se lida com questões como o assédio sexual nos casos de trabalho e de remuneração dos trabalhadores.

A formação é outra responsabilidade de um departamento de recursos humanos. Os funcionários passam por certos tipos de formação voluntária e obrigatória sobre o aluguer inicial e durante todo o seu mandato com uma empresa. Um exemplo de formação obrigatória seria uma classe CPR para os funcionários de um hospital, durante o treinamento para ser um melhor orador pode ser uma classe oferecido voluntariamente para funcionários de uma empresa que trabalham principalmente em vendas.