Problemas na hr

Um problema comum que os profissionais de recursos humanos enfrentam é a implementação e gestão de benefícios da empresa. especialistas de benefícios e até mesmo gerentes gerais de recursos humanos deve estar ciente de todas as várias opções de benefícios que uma empresa pode estar disponível para oferecer. Em empresas onde os planos de benefícios abrangentes ainda não foram implementos, os profissionais de RH pode ter que lidar com a questão da realização de pesquisas para descobrir qual tipo de pacotes de benefícios será benéfico para a sua empresa. Os benefícios podem incluir vantagens, tais como seguro de saúde, pacotes de aposentadoria como 401k contas de aposentadoria, opções de ações, seguro de vida e seguro de invalidez. Mesmo os profissionais de RH que trabalham para empresas que estabeleceram e pacotes de benefícios abrangentes, por vezes, terá problemas para lidar com. Gestão de pacotes de benefícios podem exigir que esses profissionais para responder a perguntas de funcionários ou ajudar os funcionários a lidar com problemas que podem encontrar em lidar com companhias de seguros.

Questões jurídicas são outro problema comum que os profissionais de RH deve lidar regularmente com. Várias leis foram postas em prática, tanto a nível federal e estadual para reduzir problemas como assédio sexual ou discriminação contra os trabalhadores com deficiência ou por razões raciais. profissionais de recursos humanos são em grande parte responsáveis ​​por assegurar que as empresas permanecem fora do problema legal, através do desenvolvimento e implementação de educação e programas de treinamento que fornecem trabalhadores com o conhecimento do que pode e não pode dizer ou fazer no local de trabalho. Na indústria de serviços financeiros, conformidade legal é uma questão que deve ser coberto frequentemente por causa dos rígidos controles e regulamentos que têm sido postas em prática pela Comissão de Valores Mobiliários (SEC). Os indivíduos conhecidos como responsáveis ​​pela conformidade são responsáveis ​​pelo monitoramento contínuo dos corretores e consultores que fazem transações financeiras por parte dos outros.

Outra questão que os profissionais de RH pode ter que lidar é o de fornecer a empresa com uma força de trabalho suficiente para satisfazer as suas necessidades. Empresas que enfrentam escassez de trabalhadores podem precisar de recrutadores de RH para a rede e anunciar para trabalhos abertos. Os profissionais de RH como gerentes de contratação são responsáveis ​​pela triagem de trabalhadores através de entrevistas e outros métodos de avaliação, como testes de personalidade. Determinar que os trabalhadores será bem sucedido e que não pode revelar-se difícil em um ambiente onde você tem trabalhos mais abertos do que se qualificaram trabalhadores para preenchê-las.