Descrição do trabalho de um líder de equipe clínica rn

Quase todas as clínicas do RN posições líder da equipe exigem hands-on assistência ao paciente, além das outras responsabilidades do cargo. A maioria das posições abertas requerem aproximadamente 50 por cento do tempo do líder da equipe para ser gasto fornecendo toda a assistência ao paciente esperado de um profissional de enfermagem. Para ganhar essas habilidades, além de atuar com confiança como um líder, geralmente requer um mínimo de 2-3 anos de experiência de enfermagem.

agendamento adequado para a clínica ou departamento, sem colocar pressão financeira indevida sobre a instalação de pelo excesso de pessoal, é uma função chave do líder da equipe RN clínica. Isso requer planejamento avançado e fortes habilidades de comunicação para garantir a equipe de enfermagem está totalmente informados e conscientes das expectativas. Além de enfermeiros de agendamento, o líder da equipe irá atribuir tarefas específicas com base nas necessidades de instalações e uma compreensão dos pontos fortes de sua equipe.

Tal como acontece com muitos papéis de liderança, o líder da equipe RN clínica atua como um recurso para toda a equipe de enfermagem. Este apoio pode vir na forma de responder a assistência técnica ou questões processuais suscitadas pelos subordinados e pares, ou resolver conflitos ou problemas o líder da equipe tome conhecimento da através da observação. Como representante da equipe de enfermagem, o papel principal é também um recurso para comunicar-se com outros líderes departamentais nas reuniões.

O monitoramento das atividades e dos resultados pelo líder da equipe RN clínica é uma responsabilidade permanente, como acontece com muitas posições de liderança. Isto inclui assegurar enfermeiros estão cumprindo as diretrizes de segurança e regulamentares, como manda a clínica ou hospital e agências governamentais. Por extensão, monitorando as atividades da equipe resultará na formação de oportunidades-outro aspecto da clínica RN posição de líder da equipe.