Diferença entre um líder de equipe e um gerente assistente

Os líderes de equipe são muitas vezes colocados em posições onde é necessária direção adicional. Isto pode incluir posições em que os gerentes não têm o tempo ou habilidade para gerenciar o fluxo de trabalho diário e, portanto, deve aumentar o seu tempo e influência com um líder de equipe. Os líderes de equipe muitas vezes têm pouco outras responsabilidades extras do que para garantir o fluxo de trabalho adequado e a qualidade do trabalho que está sendo realizado.

gerentes assistentes são uma extensão direta do gestor. Em casos em que existem vários turnos ou uma abundância de funções de gestão, tais como disciplinar, manutenção e administração registro, um gerente assistente pode ser nomeado. Esta nomeação vai ajudar o gerente cobrir suas responsabilidades e deveres.

gerentes assistentes têm mais locus de controle quando se trata de disciplina empregado, recompensas e gestão de responsabilidade. Os líderes de equipe muitas vezes não podem emitir disciplina para os trabalhadores e deve contar com o poder do gerente ou gerente assistente para emitir uma ação corretiva. Sua função é relativamente limitado quando comparado com gerentes assistentes.

gerentes assistentes têm muito maior capacidade de tomar decisões em seu trabalho. Isso inclui a disciplina, fluxo de trabalho, relacionamento com clientes e dando direção. Os líderes de equipe muitas vezes precisam de seguir as políticas e procedimentos a fim de completar o trabalho. Qualquer ajuste nessas políticas e procedimentos requer a permissão do gerente assistente ou gerente.