pessoas egocêntricas no trabalho pode tornar sua vida miserável e até mesmo arruinar sua carreira. No entanto, por entender por que eles se comportam da maneira que eles fazem e seguir estes passos, você vai se sentir melhor sobre si mesmo e ser capaz de lidar com seu comportamento inaceitável mais segura e eficiente.
Aceitar que onde quer que vá, sempre haverá pessoas no seu local de trabalho, que são egocêntricos e difícil. Você não pode mudá-los, mas você pode mudar suas reações a seu comportamento de uma forma positiva e construtiva.
Pesquisar este tipo de comportamento. Entender de onde vem o ajudará a perceber não importa o quanto um colega te trata e quão ruim você se sente sobre si mesmo, não é sua culpa. pessoas egocêntricas tentar fazer os outros parecer pequeno para que eles possam se sentir grande, normalmente porque eles foram mal tratados e têm baixa auto-estima como resultado.
Tome uma atitude positiva o mais rapidamente possível. Permitir que a situação a apodrecer, será muito pior. Aceitando a situação não é uma solução, uma vez que acabará por afectar a sua saúde, trabalho e reputação.
Mantenha um diário do comportamento, incluindo detalhes de quem, o quê, onde e quando.
Leia as políticas da sua organização sobre o bullying, assédio, reivindicações e disciplina. Espero que você não vai precisar usá-los, mas ter a informação coloca em uma posição mais forte. Muitas pessoas egocêntricas têm baixa auto-estima, possivelmente devido à sendo intimidado no passado, e, a fim de compensar e fazer-se sentir melhor, eles vão colocar os outros para baixo e se tornar o valentão. Sua organização possui procedimentos formais para seguir caso seja necessário.
Investigar quem são as pessoas em sua organização são quem pode ajudá-lo oficialmente e pedir seu apoio. Pode ser alguém em recursos humanos ou um serviço de aconselhamento terceirizada. Se você é um membro de um sindicato, fale com o seu representante. Isto é especialmente importante se o seu chefe é o problema e você sente que não pode confrontá-lo sobre isso. Falando aos colegas amigáveis pode sentir segurança na tempo- no entanto, não há garantia de que vai tratar a sua situação de forma confidencial e você poderia ser acusado de fofocas si mesmo ou rotulado como um "moaner."
Aproxime-se da pessoa diretamente de uma forma conciliatória, sem confrontos. Manter a calma e usar, a linguagem corporal relaxada aberta e manter contato com os olhos sem olhar. Explique que você quer o comportamento de parar para que possa trabalhar em conjunto em um ambiente de respeito mútuo. Seja claro, é o comportamento que você não gosta, não a pessoa. Mantenha a conversa em algum lugar privado. Prepare o que você quer dizer com antecedência e prática de antemão. Não reagir emocionalmente a uma explosão de raiva ou falar uns sobre os outros. Mantenha a calma, ou sair, se necessário.
Siga os procedimentos formais de sua organização se o comportamento não melhorar, ou se repete depois de um período de tempo.
Manter a confidencialidade e profissionalismo ao longo e você vai ser irrepreensível, se um processo formal de ter lugar.
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